什么是全职当量（FTE）？
全职当量（Full-Time Equivalent，简称 FTE）是一种标准化的衡量方式，把全体员工——无论全职还是兼职——的总工作量，统一折算成相当于多少名全职员工。它衡量的不是"人头数"，而是实际的工作能力。比如，两名各上半天班的兼职员工，合起来就相当于 1 个 FTE。这一指标被广泛用于编制预算、用工规划、项目经费申报，以及判断员工是否达到福利资格门槛等场景。
如何使用本计算器
输入某一周期内（例如一年）全体员工的总工时，以及在同一周期内定义一个全职岗位所对应的每期全职工时。在欧美企业中，常见的年度标准为 2,080 小时（40 小时 × 52 周）。计算器会将两个数值相除，得出 FTE 值，并向上取整，显示折算后所需的全职人数。
计算公式详解
$$\text{FTE} = \frac{\text{全体员工总工时}}{\text{每期全职工时}}$$两个数值必须对应同一周期。如果你采用每周全职工时（如 40 小时），就要填入每周总工时；如果采用年度工时（如 2,080 小时），就要填入年度总工时。
实例演示
假设你的团队全年累计工作了 8,000 小时，而一个全职岗位每年为 2,080 小时。那么 $$\text{FTE} = \frac{8{,}000}{2{,}080} \approx 3.85$$这表示你的员工合计完成了约 3.85 名全职员工的工作量，大致需要 4 个全职岗位才能覆盖。
常见问题
多少工时才算全职？这取决于你所在企业的制度或当地法规。常见标准是每周 40 小时或每年 2,080 小时，但也有机构采用 35 或 37.5 小时。中国企业普遍执行每周 40 小时的标准工时制，可据此设定全职工时。
FTE 可以是小数吗？可以。\(0.5\) FTE 表示半个全职岗位的工作量。出现小数很正常，对于精细化预算管理尤其有用。
FTE 和人头数一样吗？不一样。人头数是实际的人数；FTE 衡量的是总工作能力。10 名上半天班的员工，人头数是 10，但折算后只有 5 个 FTE。
