什么是实际工资增长？
实际工资增长衡量的是在扣除通胀因素后，你的实际购买力到底变化了多少。5% 的涨薪听起来很美好，但如果同期物价上涨了 8%，你手里的钱反而比以前更不值钱了。这一点在"滞胀"时期尤其值得警惕——所谓滞胀，是指高通胀、工资停滞与经济增长乏力同时出现的局面。在这种环境下，名义上的加薪往往跟不上生活成本的上涨。
如何使用本计算器
输入你的名义工资增长率（也就是工资条上那个亮眼的涨薪百分比），以及同一期间的通胀率。计算器会以百分比的形式给出你的实际工资增长。正数说明你的购买力真正提升了；负数则意味着按实际购买力计算，你其实是变相被减薪了。
公式详解
精确公式为：
$$\text{实际工资增长} = \left( \frac{1 + \dfrac{\text{名义增长率 (\%)}}{100}}{1 + \dfrac{\text{通胀率 (\%)}}{100}} - 1 \right) \times 100$$
两个比率都需换算成小数。用工资因子除以通胀因子，才能剥离出购买力的真实变化。有一种常见的简便算法是直接用名义涨幅减去通胀率，但除法计算更为准确——尤其当两个比率都较高时，而这恰恰就是滞胀环境下的典型情形。
实例演算
假设你获得了 5% 的加薪，而同期通胀率为 8%。代入公式：$$\left( \frac{1.05}{1.08} \right) - 1 = 0.97222 - 1 = -0.02778$$，约为 −2.78%。表面上是"涨薪"，但你的实际收入其实缩水了约 2.78%。如果用简单减法，会算出 \(-3\%\)，略微夸大了实际损失。
常见问题
为什么不能直接用涨薪幅度减去通胀率？ 减法只是一种快速估算。除法公式能正确地对两个比率进行复合计算，也是经济学上的标准定义。
结果为负数代表什么？ 说明你的加薪幅度没能跟上物价上涨，购买力因此下降——也就是实际意义上的减薪。
这个计算器适用于年薪和时薪吗？ 都适用。这里的百分比没有单位限制，因此只要两个数据覆盖的是同一时间段，任何形式的工资都可以使用。
