Qué es
La Calculadora de Aumento de Sueldo por Hora te muestra tu nuevo salario por hora tras un aumento porcentual, además del incremento por hora y cómo afecta a tu sueldo anual. Resulta muy práctica cuando negocias una subida salarial, valoras una oferta de empleo o planificas tu presupuesto en torno a un aumento ya pactado. La herramienta funciona con cualquier moneda: solo tienes que introducir las cantidades en la tuya (aquí se muestra con el símbolo del dólar).
Cómo usarla
Introduce tu pago actual por hora, el aumento en forma de porcentaje (por ejemplo, 5 para un aumento del 5 %), las horas que sueles trabajar a la semana y el número de semanas que trabajas al año (52 corresponde al año completo). La calculadora te devuelve tu nueva tarifa por hora, el incremento por hora y tu sueldo anualizado, tanto el anterior como el nuevo.
La fórmula
El nuevo pago por hora se obtiene multiplicando la tarifa actual por uno más la fracción del aumento:
$$\text{New Pay} = \text{Current} \times \left(1 + \frac{r}{100}\right)$$donde \(r\) = porcentaje de aumento. El sueldo anual es entonces:
$$\text{Annual} = \text{Pay} \times \text{Hours} \times \text{Weeks}$$
Ejemplo práctico
Supongamos que ganas \(\$20\) por hora y recibes un aumento del 5 %, trabajando 40 horas semanales durante 52 semanas:
$$\text{New Pay} = 20 \times \left(1 + \frac{5}{100}\right) = \$21.00$$El incremento por hora es de \(\$1.00\). El sueldo anual sube de \(20 \times 40 \times 52 = \$41{,}600\) a \(21 \times 40 \times 52 = \$43{,}680\), es decir, un aumento anual de \(\$2{,}080\).
Preguntas frecuentes
¿Incluye horas extra o impuestos? No. Calcula el sueldo bruto a partir de una tarifa por hora fija. Las horas extra, las primas y las retenciones fiscales no se tienen en cuenta.
¿Cómo introduzco una reducción de sueldo? Escribe un porcentaje de aumento negativo; por ejemplo, -3 para una rebaja del 3 %.
¿Cuántas semanas al año debo usar? Usa 52 para un año completo. Si disfrutas de tiempo libre sin sueldo, reduce esa cifra en consecuencia (por ejemplo, 50).
