청구 단가 계산기란?
청구 단가 계산기는 근로자에게 지급하는 지급 단가(pay rate)를 고객에게 청구하는 청구 단가(bill rate)로 환산해 주는 도구입니다. 두 단가의 차이, 즉 마진(markup)은 간접비, 세금, 복리후생, 채용 비용, 그리고 이익을 충당하는 몫입니다. 인력 파견 업체, 컨설팅 회사, IT 계약직, 프리랜서 모두 안정적인 수익을 내기 위해 일관된 마진율을 기준으로 단가를 책정합니다. 미국식 'bill rate' 개념을 기반으로 하지만, 금액 단위만 원화로 바꾸면 국내 도급·파견 단가 계산에도 그대로 활용할 수 있습니다.
사용 방법
근로자의 시간당 지급 단가와 적용하고 싶은 마진율(%)을 입력하세요. 계산기가 시간당 청구 단가와 마진 금액을 즉시 보여 줍니다. 마진율을 조정하면 고객 청구 금액과 수익이 어떻게 달라지는지 한눈에 확인할 수 있습니다.
계산 공식
핵심 공식은 간단합니다.
$$\text{청구 단가} = \text{지급 단가} \times \left(1 + \frac{\text{마진율 (\%)}}{100}\right)$$예를 들어 계약직에게 시간당 $25를 지급하고 50% 마진을 적용한다면, $25에 1.50을 곱해 시간당 청구 단가는 $37.50이 됩니다. 추가된 $12.50가 비용을 빼기 전의 시간당 총마진입니다.
계산 예시
개발자에게 시간당 $80을 지급하고, 업체가 65%의 마진을 적용한다고 가정해 봅시다. $$\text{청구 단가} = 80 \times (1 + 0.65) = 80 \times 1.65 = \textbf{시간당 } \$132$$ 마진 금액은 \(\$132 - \$80 = \) 시간당 $52이며, 이 금액으로 사용자 부담 세금, 보험, 이익을 충당합니다.
마크업 시나리오별 청구 요금
아래 표는 노동자의 시급을 $30.00/hr로 고정하고 일반적인 인력 마크업의 범위를 적용합니다. 청구 요금은 \(\text{청구 요금} = \text{시급} \times \left(1 + \frac{\text{마크업}}{100}\right)\)로 계산됩니다. 달러 마크업은 청구 요금과 시급의 차이이며, 동등한 총이익률은 청구 요금의 몇 %가 총이익인지 나타냅니다.
| 마크업 % | 청구 요금 (시급 $30/hr 기준) | 시간당 달러 마크업 | 동등한 총이익률 % |
|---|---|---|---|
| 25% | $37.50 | $7.50 | 20.0% |
| 40% | $42.00 | $12.00 | 28.6% |
| 50% | $45.00 | $15.00 | 33.3% |
| 65% | $49.50 | $19.50 | 39.4% |
| 75% | $52.50 | $22.50 | 42.9% |
마크업과 이익률은 다르다는 점에 유의하세요: 50% 마크업은 33.3% 이익률에 해당할 뿐입니다. 왜냐하면 이익률은 시급이 아닌 더 높은 청구 요금을 기준으로 측정되기 때문입니다.
마크업-이익률 참조 표
마크업은 노동자 시급(원가)의 백분율로 표현된 이익이며, 총이익률은 청구 요금(판매가)의 백분율로 표현된 이익입니다. 다음 식으로 변환하세요:
$$\text{이익률 \%} = \frac{\text{마크업 \%}}{100 + \text{마크업 \%}} \times 100$$| 마크업 % | 동등한 총이익률 % |
|---|---|
| 25% | 20.0% |
| 33% | 24.8% |
| 40% | 28.6% |
| 50% | 33.3% |
| 65% | 39.4% |
| 75% | 42.9% |
| 100% | 50.0% |
예를 들어, 40% 마크업은 \(\frac{40}{140} \times 100 = 28.6\%\) 이익률을 제공합니다. 마크업이 증가할수록 해당 이익률은 100%에 접근하지만 절대 100%에 도달하지 않습니다.
주요 용어 정의
- 시급
- 세금 및 공제 전에 노동자에게 지급되는 총 시간당 임금입니다. 마크업을 적용할 때의 원가 기준입니다.
- 청구 요금
- 인력 회사 또는 도급업자가 고객에게 청구하는 시간당 요금입니다. 시급에 1을 더한 마크업 백분율을 곱한 값과 같습니다.
- 마크업
- 시급에 추가되는 금액으로, 시급의 백분율로 표현됩니다. $30 시급에 50% 마크업을 적용하면 $15를 더해 $45 청구 요금을 만듭니다.
- 총이익률
- 청구 요금(수익)의 백분율로 표현된 총이익이며, 시급이 아닙니다. 항상 동등한 마크업 백분율보다 낮습니다.
- 고용주 부담 / 간접비
- 시급 위에 추가되는 고용주 측의 비용입니다. 급여세(사회보장, 메디케어, 실업 보험), 산재보험, 복리후생 및 행정 간접비 포함됩니다. 마크업은 이 부담을 충당한 후에 이익이 남아야 합니다.
- 시간당 총이익
- 근무한 각 시간에 대한 청구 요금과 시급의 달러 차이입니다. 청구 요금이 $42이고 시급이 $30인 경우, 고용주 부담을 차감하기 전에 시간당 총이익은 $12입니다.
자주 묻는 질문
일반적인 마진율은 얼마인가요? 인력 파견 마진율은 직무, 제공하는 복리후생, 경쟁 상황에 따라 보통 25%에서 75% 사이입니다. 전문성이 높거나 충원이 어려운 직무일수록 더 높은 마진율이 적용되는 경우가 많습니다.
마진(markup)과 마진율(margin)은 같은 건가요? 아닙니다. 마진(markup)은 지급 단가(원가)를 기준으로 계산하고, 마진율(margin)은 청구 단가 대비 이익의 비율을 뜻합니다. 50% 마진은 33.3%의 마진율에 해당합니다.
청구 단가에 사용자 부담 세금이 포함되나요? 마진은 사용자 부담 급여 세금, 복리후생, 간접비를 충당하기 위한 것입니다. 이러한 비용을 모두 흡수하고도 이익이 남도록 충분히 높은 마진율을 설정하세요.
