퇴직금(Gratuity) 계산기란?
이 계산기는 인도의 퇴직급여법(Payment of Gratuity Act, 1972)에 적용되는 도구입니다. 여기서 말하는 'Gratuity'는 한국의 퇴직금과 비슷한 개념으로, 고용주가 오랜 기간 계속 근무한 직원에게 일시금으로 지급하는 보상입니다. 보통 정년퇴직, 퇴사, 또는 5년 이상 근속 후 정년 도달 시 지급됩니다. 이 도구는 최종 급여와 총 근속연수를 바탕으로 그 금액을 예상해 줍니다. 계산 기준은 한 달을 26일 근무로 보는 인도의 법정 표준 공식을 따릅니다. (한국 등 다른 국가의 퇴직금 산정 방식과는 다르므로 참고용으로만 활용하세요.)
사용 방법
최종 급여(기본급 + 물가수당(DA))를 입력한 뒤, 총 근속연수를 입력하세요. 그러면 받을 수 있는 퇴직금이 즉시 표시됩니다. 인도 법에 따르면 마지막 해의 근무 기간이 6개월을 넘으면 만 1년으로 올림 처리합니다(이 도구는 입력한 값을 그대로 계산하므로, 필요하면 미리 반올림해서 입력하세요).
계산 공식 풀이
퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.
$$\text{퇴직금} = \frac{\text{최종 급여} \times 15 \times \text{근속연수}}{26}$$
여기서 '15'는 근속 1년당 15일치 임금을 의미하고, '26'은 일요일을 제외하고 한 달에 일하는 것으로 보는 근무일수를 뜻합니다.
계산 예시
최종 급여(기본급 + DA)가 ₹50,000이고 근속연수가 10년이라고 가정해 보겠습니다.
$$\text{퇴직금} = \frac{50{,}000 \times 15 \times 10}{26} = \frac{7{,}500{,}000}{26} = \textbf{₹2{,}88{,}461.54}$$
자주 묻는 질문(FAQ)
퇴직금은 비과세인가요? 이 법의 적용을 받는 직원의 경우, ₹20 lakh(2백만 루피)까지의 퇴직금은 소득세가 면제됩니다. 그 한도를 초과하는 금액은 과세 대상이 될 수 있습니다.
최소 근속 기간은 얼마인가요? 일반적으로 5년 이상 계속 근무해야 하지만, 사망이나 장애의 경우에는 예외입니다.
모든 고용주에게 적용되나요? 이 법은 직원이 10명 이상인 사업장에 적용됩니다. 이 도구는 예상치를 제공할 뿐이며, 법률이나 재무 자문이 아닙니다.
