什麼是離職金（Gratuity）計算器？
本計算器適用於印度，依據《1972 年離職金支付法》（Payment of Gratuity Act, 1972）。所謂 Gratuity，是雇主為感謝員工長期、連續服務而一次性發放的酬金，通常於退休、離職或屆齡退休時，且服務滿至少 5 年後發給。此工具會依您最後領取的薪資與總服務年資估算金額，採用法定標準公式，並以每月 26 個工作日計算。請注意，這是印度當地的法定制度，與台灣的退休金、資遣費等規定不同，僅在印度受僱者身上適用。
使用方式
請先輸入您的最後領取薪資（基本薪資加上物價津貼 DA），再填入總服務年資。計算器會立即顯示可領取的離職金。依該法規定，最後一年服務若超過 6 個月，會進位為一整年（本工具會直接採用您輸入的數值，如有需要請事先自行進位）。
公式說明
離職金的計算公式為：
$$\text{離職金} = \frac{\text{最後領取薪資} \times 15 \times \text{服務年資}}{26}$$
其中「15」代表每滿一年服務可獲 15 天工資，「26」則是假設每月的工作天數（不含週日）。
實際試算範例
假設您最後領取的薪資（基本薪資＋DA）為 ₹50,000，且已服務滿 10 年：
$$\text{離職金} = \frac{50{,}000 \times 15 \times 10}{26} = \frac{7{,}500{,}000}{26} = \textbf{₹2{,}88{,}461.54}$$
常見問題
離職金需要繳稅嗎？對於受該法保障的員工，離職金在 ₹20 lakh（200 萬盧比）以內可免繳所得稅；超過上限的部分則可能須課稅。
最低服務年限是多久？一般須連續服務滿 5 年，但因員工死亡或喪失工作能力者不在此限。
是否所有雇主都適用？該法適用於僱有 10 名以上員工的事業單位。本工具僅提供估算，並非法律或財務建議。
