什么是离职金（Gratuity）计算器？
本计算器适用于印度，依据1972年《离职金支付法案》（Payment of Gratuity Act）。离职金（Gratuity）是雇主因员工长期连续服务而一次性发放的酬劳，通常在退休、辞职或达到退休年龄时支付，前提是连续服务满5年。该工具会根据您的末月工资和总工龄来估算金额，计算依据为法定标准公式，并按每月26个工作日折算。请注意：这是印度特有的法定福利，与中国的离职补偿金或经济补偿金（N+1）规则完全不同，仅在印度受雇的员工适用。
如何使用
先填入您的末月工资（基本工资加物价津贴DA），再填入总工龄，计算器会立即显示应付的离职金。根据法案规定，最后一年若服务超过6个月可向上进位为整年（本工具直接采用您输入的数值，如有需要请提前自行进位）。
公式详解
离职金的计算公式为：
$$\text{离职金} = \frac{\text{末月工资} \times 15 \times \text{工龄}}{26}$$
其中，15代表每满一年服务可获得15天工资，26则是每月假定的工作天数（不计星期日）。
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计算示例
假设您的末月工资（基本工资 + DA）为₹50,000，已连续服务10年：
$$\text{离职金} = \frac{50{,}000 \times 15 \times 10}{26} = \frac{7{,}500{,}000}{26} = ₹2{,}88{,}461.54$$
常见问题
离职金需要缴税吗？对于受该法案保障的员工，离职金在₹20 lakh（200万卢比）以内免征所得税；超出部分可能需要纳税。
最低服务年限是多久？一般需连续服务满5年，但因死亡或伤残的情况除外。
是否适用于所有雇主？该法案适用于拥有10名或以上员工的机构。本工具仅提供估算，不构成法律或财务建议。
