グラチュイティ計算ツールとは？
この計算ツールは、インドの退職金法（Payment of Gratuity Act, 1972）に対応しています。グラチュイティとは、長期にわたり継続して勤務した従業員に対し、雇用主から一時金として支払われる報奨金のことです。通常、5年以上の勤続を経た退職・辞職・定年退職時に支給されます。このツールでは、最終給与と総勤続年数をもとに支給額を試算します。計算は、1か月を26営業日とする法定の標準計算式に基づいています。なお、これはインド独自の制度であり、日本の退職金制度とは仕組みが異なります。
使い方
まず最終給与（基本給＋物価手当〔DA〕）を入力し、続いて総勤続年数を入力してください。支給されるグラチュイティの額がその場で表示されます。同法では、最終年に6か月を超える勤務があった場合は1年に切り上げて計算しますが、本ツールは入力された数値をそのまま使用するため、必要に応じてあらかじめ切り上げてご入力ください。
計算式の仕組み
グラチュイティの計算式は次のとおりです。
$$\text{グラチュイティ} = \frac{\text{最終給与} \times 15 \times \text{勤続年数}}{26}$$
「15」は勤続1年あたり15日分の賃金を、「26」は1か月の営業日数（日曜を除く）を表しています。
計算例
最終給与（基本給＋DA）が₹50,000、勤続年数が10年の場合を考えてみましょう。
$$\text{グラチュイティ} = \frac{50{,}000 \times 15 \times 10}{26} = \frac{7{,}500{,}000}{26} = \textbf{₹2,88,461.54}$$
よくある質問（FAQ）
グラチュイティは非課税ですか？ 同法の対象となる従業員の場合、₹20ラクまでのグラチュイティは所得税が非課税です。この上限を超える部分には課税される場合があります。
最低勤続期間はどのくらいですか？ 原則として5年以上の継続勤務が必要です。ただし、死亡または障害による場合は例外となります。
すべての雇用主に適用されますか？ 同法は従業員10名以上の事業所が対象です。本ツールはあくまで試算であり、法的・財務的な助言ではありません。
