총 급여 계산기

계산 입력

시급 ($)

기본 근무시간

초과근무 시간

결과

총 급여

$950

세금 및 공제 전 금액

정규 급여	$800
초과근무수당 (1.5배)	$150

총 급여(Gross Pay)란?

총 급여는 세금, 보험료, 퇴직연금 납입금, 그 밖의 각종 공제 항목을 빼기 전, 한 급여 지급 기간 동안 벌어들인 전체 금액을 말합니다. 시급제 근로자의 총 급여는 두 가지로 구성됩니다. 하나는 기본 근무시간에 대한 정규 급여이고, 다른 하나는 정해진 기준 시간을 넘겨 일한 시간에 대한 초과근무수당입니다. 많은 나라에서는 초과근무를 '시간 반(time-and-a-half)' 기준으로 지급하는데, 이는 평소 시급의 1.5배를 뜻합니다. 참고로 한국 근로기준법에서는 연장근로에 대해 통상임금의 1.5배(50% 가산)를 지급하도록 규정하고 있어 이 계산 방식과 비슷하지만, 야간·휴일근로 등에는 별도의 가산율이 적용되므로 실제 적용 기준은 다를 수 있습니다.

계산기 사용 방법

시급, 초과근무를 제외한 기본 근무시간, 그리고 초과근무 시간을 차례대로 입력하세요. 계산기는 기본 근무시간에 시급을 곱하고, 초과근무 시간에는 시급의 1.5배를 곱한 뒤 두 값을 합산해 총 급여를 보여 줍니다. 항목별 상세 내역도 함께 확인할 수 있습니다.

계산 공식 풀이

이 계산기는 다음 공식을 사용합니다. $$\text{총 급여} = (\text{시급} \times \text{기본 근무시간}) + (\text{시급} \times 1.5 \times \text{초과근무 시간})$$. 앞부분은 일반 근무에 대한 단순한 정규 급여이고, 뒷부분은 1.5배의 초과근무 배수를 적용해 초과근무 1시간을 기본 근무 1.5시간 분의 가치로 환산하는 부분입니다.

총급여는 정규 시간 급여와 1.5배로 지급되는 초과근무 수당을 합한 것입니다.

계산 예시

예를 들어 시급이 $20이고 기본 근무 40시간, 초과근무 5시간을 일했다고 가정해 봅시다. 정규 급여 $$= 20 \times 40 = \$800,$$ 초과근무수당 $$= 20 \times 1.5 \times 5 = \$150$$이 됩니다. 따라서 총 급여 $$= 800 + 150 = \textbf{\$950}$$입니다.

예제: 정규 급여에 1.5배 초과근무 수당을 더하면 총급여가 됩니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

세금이 포함된 금액인가요? 아닙니다. 총 급여는 각종 공제 전 벌어들인 금액입니다. 세금과 원천징수액을 뺀 실수령액(세후 급여)은 이보다 적습니다.

초과근무 배수는 몇 배로 계산되나요? 일반적으로 많이 쓰이는 1.5배(시간 반) 기준을 적용합니다. 일부 직장에서는 특정 시간대에 2배(더블 타임)를 적용하기도 하므로, 해당된다면 그에 맞게 조정해 주세요.

분 단위(소수점) 시간도 입력할 수 있나요? 네, 7.5시간처럼 소수점 값을 입력할 수 있습니다.