Qu'est-ce qu'un calculateur du dernier salaire ?
Lorsque vous quittez un emploi — démission, licenciement ou rupture du contrat — votre employeur vous doit généralement une dernière paie couvrant les jours déjà travaillés mais pas encore réglés, ainsi que l'indemnité correspondant aux congés payés acquis mais non pris (appelés PTO, ou Paid Time Off, aux États-Unis). Ce calculateur vous donne rapidement une estimation brute (avant impôts) de ce montant final, afin de vérifier le calcul de votre employeur. À noter : cet outil repose sur le fonctionnement américain de la paie ; en France, le « solde de tout compte » suit des règles différentes (indemnité compensatrice de congés payés, préavis, etc.).
Comment l'utiliser
Indiquez votre salaire annuel et le nombre de jours travaillés par an servant de base à votre rémunération (l'hypothèse courante aux États-Unis est de 260 jours ouvrés, soit 52 semaines × 5 jours). Ajoutez ensuite le nombre de jours travaillés non payés de votre dernière période de paie, puis le nombre de jours de PTO acquis que votre employeur vous verse. Le calculateur convertit votre salaire en taux journalier et le multiplie par ces deux soldes.
La formule expliquée
On détermine d'abord le taux journalier : $$\text{Taux journalier} = \dfrac{\text{Salaire annuel}}{\text{Jours travaillés}}$$ La dernière paie correspond ensuite à : $$\text{Dernière paie} = (\text{Jours non payés} + \text{Jours de PTO acquis}) \times \text{Taux journalier}$$ Chaque composante est affichée séparément, pour que vous voyiez précisément l'origine du total.
Exemple chiffré
Supposons que vous gagniez 52 000 $ par an sur 260 jours travaillés. Votre taux journalier est de $$52\,000\ \$ \div 260 = 200\ \$$$ Si vous avez travaillé 5 jours non payés et que vous disposez de 3 jours de PTO acquis, votre dernière paie s'élève à $$(5 + 3) \times 200\ \$ = \mathbf{1\,600\ \$}$$ bruts.
FAQ
Ce montant est-il avant ou après impôts ? Il s'agit d'une estimation brute. Le montant réellement versé sera inférieur après prélèvement de l'impôt sur le revenu, des cotisations Social Security/Medicare et de toute autre retenue.
Tous les employeurs versent-ils les congés non pris ? Non — les règles de paiement du PTO dépendent de la politique de l'employeur et de la législation locale (qui varie d'un État américain à l'autre). Saisissez 0 jour de PTO acquis si vos congés non pris sont perdus.
Quel nombre de jours travaillés dois-je utiliser ? Utilisez la même base que celle retenue par votre employeur pour le salaire. 260 jours (temps plein, 5 jours/semaine) est la valeur par défaut la plus fréquente, mais les contrats horaires ou à temps partiel peuvent différer.
