离职最后一笔工资计算器

输入计算

年薪（$）

每年工作天数

已工作但未付薪天数

累计 PTO 天数

结果

预估最后一笔工资（税前）

$1,600

扣税及其他扣款前

日薪	$200
未付天数工资	$1,000
累计 PTO 折算金额	$600

什么是离职最后一笔工资计算器？

当你离开一份工作时——无论是主动辞职、被裁员还是被解雇——雇主通常都需要向你结清最后一笔工资，其中包括你已经工作但尚未领取报酬的天数，以及未使用的累计带薪休假（PTO，即 Paid Time Off）的折算金额。这款计算器能帮你快速估算出这笔款项的税前（gross）总额，方便你核对雇主的计算是否准确。需要注意的是，本工具基于美国常见的薪酬与 PTO 折算方式设计；中国及其他国家的年假折算和离职结算规则各不相同，请以当地劳动法和劳动合同为准。

如何使用

首先输入你的年薪，以及你的薪资所对应的每年工作天数（常见的假设是 260 个工作日，即 52 周 × 每周 5 天）。接着填写在最后一个发薪周期内已工作但未获报酬的天数，以及雇主会折算发放的累计 PTO 天数。计算器会先把年薪换算成日薪，再乘以这两部分天数之和，得出结果。

计算公式详解

第一步先算出日薪：

$$\text{日薪} = \dfrac{\text{年薪}}{\text{工作天数}}$$

最后一笔工资则为：

$$\text{最后一笔工资} = (\text{未付工作天数} + \text{累计 PTO 天数}) \times \text{日薪}$$

计算器会把每个组成部分单独列出，让你一目了然地看到总额是如何得来的。

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最终薪酬等于日薪乘以未付工作日和累计带薪休假天数之和。

实例演示

假设你的年薪为 $52,000，对应 260 个工作日。那么你的日薪就是

$$\$52{,}000 \div 260 = \$200$$

如果你有 5 天已工作但未发放工资，外加 3 天累计 PTO，那么你的最后一笔工资就是

$$(5 + 3) \times \$200 = \$1{,}600$$

（税前）。

实例：最终工资包含未付工作日的薪酬和带薪休假的结算款。

常见问题

这个金额是税前还是税后？ 这是税前（gross）估算值。实际到手的金额在扣除个人所得税预扣、社会保障税/医疗保险税（Social Security/Medicare）以及其他扣款后会更低。

是不是每个雇主都会折算未使用的 PTO？ 并非如此——PTO 折算规则因雇主政策和当地法律而异。如果你未用完的假期会被作废，请将累计 PTO 天数填为 0。

工作天数该填多少？ 请使用雇主在计算薪资时所采用的同一口径。260 天（全职、每周 5 天）是最常见的默认值，但按小时计酬或兼职的安排可能有所不同。