Что такое калькулятор финальной зарплаты?
Когда вы уходите с работы — по собственному желанию, по сокращению или при увольнении — работодатель, как правило, должен выплатить вам последнюю зарплату. В неё входит оплата за дни, которые вы отработали, но за которые ещё не получили денег, плюс компенсация за неиспользованные накопленные дни оплачиваемого отпуска (в США это называется PTO — paid time off). Этот калькулятор даёт быструю оценку такой суммы в брутто (до вычета налогов), чтобы вы могли проверить расчёты работодателя. Обратите внимание: инструмент построен на американской модели оплаты труда (годовой оклад, PTO), поэтому в России или других странах правила расчёта при увольнении и компенсации за отпуск могут отличаться — здесь действует Трудовой кодекс РФ и компенсация за неиспользованный отпуск считается иначе.
Как пользоваться калькулятором
Укажите свой годовой оклад и количество рабочих дней в году, на основе которых начисляется ваша зарплата (распространённое значение — 260 рабочих дней, то есть 52 недели × 5 дней). Затем добавьте число отработанных, но неоплаченных дней в последнем расчётном периоде и количество накопленных дней отпуска (PTO), которые работодатель компенсирует деньгами. Калькулятор переведёт оклад в дневную ставку и умножит её на оба показателя.
Формула расчёта
Сначала вычисляется дневная ставка: $$\text{Дневная ставка} = \dfrac{\text{Годовой оклад}}{\text{Рабочие дни}}$$. Затем финальная зарплата рассчитывается так: $$\text{Финальная зарплата} = (D_{unpaid} + D_{pto}) \times \text{Дневная ставка}$$. Каждая составляющая показывается отдельно, чтобы вы видели, из чего складывается итоговая сумма.
Пример расчёта
Допустим, ваш годовой оклад — $52 000 при 260 рабочих днях. Тогда дневная ставка равна \(\$52\,000 \div 260 = \$200\). Если вы отработали 5 неоплаченных дней и накопили 3 дня отпуска, ваша финальная зарплата составит $$(5 + 3) \times \$200 = \mathbf{\$1\,600}$$ брутто.
Частые вопросы
Это сумма до или после налогов? Это оценка в брутто. Фактически вы получите меньше — после удержания подоходного налога, отчислений на социальное и медицинское страхование (Social Security/Medicare) и других вычетов.
Каждый ли работодатель компенсирует неиспользованный отпуск? Нет. Правила выплаты за PTO зависят от политики компании и местного законодательства. Если ваш неиспользованный отпуск «сгорает», укажите 0 накопленных дней отпуска.
Какое число рабочих дней указывать? Используйте ту же базу, на которой работодатель рассчитывает ваш оклад. 260 дней (полная занятость, 5 дней в неделю) — самое распространённое значение, но при почасовой или частичной занятости оно может отличаться.
