Что такое текучесть кадров?
Текучесть кадров показывает, какой процент сотрудников покинул компанию за определённый период — месяц, квартал или год. Это один из ключевых HR-показателей: высокая текучесть сигнализирует о проблемах с вовлечённостью, уровнем зарплат, качеством управления или корпоративной культурой, а замена ушедших сотрудников обходится дорого. Калькулятор подходит для любой страны и отрасли — это простое соотношение без привязки к законодательству.
Как пользоваться калькулятором
Введите три значения за интересующий вас период: общее число уволившихся (все, кто покинул компанию — по собственному желанию, по инициативе работодателя или в связи с выходом на пенсию), численность персонала на начало периода и численность на конец. Инструмент рассчитает среднюю численность сотрудников, разделит число уволившихся на это среднее и умножит на 100. Кроме того, он покажет соответствующий коэффициент удержания.
Разбор формулы
$$\text{Текучесть (\%)} = \frac{\text{Число уволившихся}}{\dfrac{\text{Начало} + \text{Конец}}{2}} \times 100$$ где \(\text{Средняя численность} = \dfrac{\text{Начало} + \text{Конец}}{2}\). Использование средней численности вместо одного «среза» помогает избежать искажений, когда компания быстро растёт или сокращается. Коэффициент удержания — это просто 100% минус показатель текучести.
Пример расчёта
Допустим, в начале года в компании работало 200 человек, а к концу осталось 180, при этом за год уволилось 15 сотрудников. Средняя численность $$= \frac{200 + 180}{2} = 190.$$ Текекучесть $$= \frac{15}{190} \times 100 = 7{,}89\%.$$ Коэффициент удержания \(= 100 - 7{,}89 = 92{,}11\%\).
Частые вопросы
Нужно ли учитывать новых сотрудников как уволившихся? Нет. Считайте только тех, кто покинул компанию. Новые сотрудники влияют на численность на конец периода — именно поэтому и используется среднее значение.
Какой уровень текучести считается нормальным? Это сильно зависит от отрасли: в рознице и сфере гостеприимства текучесть нередко превышает 30%, тогда как для многих офисных позиций ориентир — менее 10% в год. Сравнивайте свой показатель с бенчмарком по отрасли.
Как получить годовой показатель из месячных данных? Сложите число уволившихся за каждый месяц и используйте среднюю численность за весь год — либо суммируйте месячные показатели текучести, если вы вели их по единой методике.
