Personel Devir Hızı Nedir?
Personel devir hızı, belirli bir dönemde (ay, çeyrek veya yıl) işten ayrılan çalışanların yüzdesini gösterir. İnsan kaynakları alanında en çok takip edilen metriklerden biridir; çünkü yüksek devir hızı çalışan bağlılığı, ücretlendirme, yönetim ya da işyeri kültürüyle ilgili sorunlara işaret eder ve ayrılan personelin yerine yenisini bulmak hayli maliyetlidir. Bu hesaplama aracı her ülke ve sektör için geçerlidir; ülkeye özgü herhangi bir kurala bağlı olmayan saf bir orandır.
Hesaplama Aracını Nasıl Kullanırsınız?
İncelemek istediğiniz dönem için üç değer girin: toplam ayrılan çalışan sayısı (gönüllü istifalar, fesihler ve emeklilikler dâhil işten ayrılan herkes), dönem başındaki personel mevcudu ve dönem sonundaki mevcut. Araç önce ortalama çalışan sayısını bulur, ardından ayrılan sayısını bu ortalamaya böler ve 100 ile çarpar. Ayrıca buna karşılık gelen bağlılık (çalışanı elde tutma) oranını da verir.
Formül Nasıl İşler?
$$\text{Devir Hızı \%} = \frac{\text{Ayrılan Çalışan}}{\dfrac{\text{Dönem Başı} + \text{Dönem Sonu}}{2}} \times 100$$ burada \(\text{Ortalama Çalışan Sayısı} = \dfrac{\text{Dönem Başı} + \text{Dönem Sonu}}{2}\). Tek bir anlık fotoğraf yerine ortalama mevcudu kullanmak, şirketiniz hızla büyürken ya da küçülürken oluşabilecek çarpıklıkları önler. Bağlılık oranı ise basitçe 100%'den devir hızının çıkarılmasıyla bulunur.
Örnek Hesaplama
Bir şirketin yıla 200 çalışanla başlayıp 180 çalışanla bitirdiğini ve bu süreçte 15 kişinin ayrıldığını varsayalım. Ortalama mevcut \((200 + 180) \div 2 = 190\) olur. Devir hızı $$= \frac{15}{190} \times 100 = \%7{,}89.$$ Bağlılık oranı ise \(100 - 7{,}89 = \%92{,}11\)'dir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yeni işe alımları ayrılan çalışan olarak saymalı mıyım? Hayır. Yalnızca işten ayrılanları sayın. Yeni işe alımlar dönem sonu mevcudunu etkiler; ortalamanın kullanılmasının nedeni de tam olarak budur.
İyi bir devir hızı ne kadardır? Bu oran sektöre göre büyük farklılık gösterir; perakende ve konaklama sektörlerinde çoğu zaman %30'un üzerine çıkarken, birçok ofis rolünde yıllık %10'un altı hedeflenir. Kendi sektör ortalamanızla kıyaslayın.
Aylık verilerden yıllık oranı nasıl elde ederim? Her ayın ayrılan çalışan sayısını toplayıp yıl genelindeki ortalama mevcudu kullanın; ya da tutarlı bir şekilde takip ettiyseniz aylık devir hızlarını toplayın.
