¿Qué es la tasa de rotación de personal?
La tasa de rotación de personal mide el porcentaje de empleados que abandonan una organización durante un periodo determinado (un mes, un trimestre o un año). Es uno de los indicadores de recursos humanos más vigilados, porque una rotación alta revela problemas de compromiso, retribución, gestión o cultura de empresa, y porque reemplazar a una persona resulta caro. Esta calculadora sirve para cualquier país o sector: se trata de un cociente puro, sin reglas específicas de ninguna jurisdicción.
Cómo usar esta calculadora
Introduce tres cifras para el periodo que te interese: el número total de bajas (todas las personas que se fueron: renuncias voluntarias, despidos y jubilaciones), la plantilla al inicio del periodo y la plantilla al final. La herramienta calcula el número medio de empleados, divide las bajas entre esa media y multiplica por 100. Además, te muestra la tasa de retención correspondiente.
La fórmula explicada
$$\text{\% de rotación} = \frac{\text{Bajas}}{\dfrac{\text{Inicio} + \text{Final}}{2}} \times 100$$ donde \(\text{Empleados medios} = \dfrac{\text{Inicio} + \text{Final}}{2}\). Utilizar la plantilla media en lugar de una sola foto fija evita distorsiones cuando la empresa crece o se reduce con rapidez. La tasa de retención es, simplemente, el 100 % menos la tasa de rotación.
Ejemplo práctico
Supongamos que una empresa empezó el año con 200 empleados y lo terminó con 180, mientras que 15 personas se marcharon. La plantilla media es \((200 + 180) \div 2 = 190\). La rotación = \((15 \div 190) \times 100 = 7{,}89\,\%\). La tasa de retención es \(100 - 7{,}89 = 92{,}11\,\%\).
Preguntas frecuentes
¿Debo contar las nuevas incorporaciones como bajas? No. Solo se cuentan las personas que se fueron. Las nuevas contrataciones afectan a la plantilla final, y por eso se utiliza la media.
¿Qué se considera una buena tasa de rotación? Varía mucho según el sector: el comercio minorista y la hostelería suelen superar el 30 %, mientras que muchos puestos de oficina aspiran a quedarse por debajo del 10 % anual. Compárala con la referencia de tu propio sector.
¿Cómo obtengo una tasa anual a partir de datos mensuales? Suma las bajas de cada mes y usa la plantilla media a lo largo del año, o suma las tasas de rotación mensuales si las has registrado de forma coherente.
