¿Qué es la tasa de retención de empleados?
La tasa de retención de empleados mide el porcentaje de la plantilla que permanece en tu organización durante un periodo determinado. Es una métrica clave en recursos humanos y en la planificación de personal: una retención alta refleja un equipo sano y comprometido, mientras que una retención baja apunta a una rotación costosa, gastos de selección y pérdida de conocimiento acumulado en la empresa. Esta calculadora sirve para cualquier marco temporal —mensual, trimestral o anual— siempre que tus cifras correspondan al mismo periodo.
Cómo usar la calculadora
Introduce tres datos: el número de empleados en plantilla al inicio del periodo, el número al final y la cantidad de nuevas contrataciones incorporadas durante ese tiempo. Las nuevas contrataciones se restan para que midas únicamente cómo de bien has conservado a tus empleados originales. Pulsa calcular para ver tu tasa de retención, el número de empleados retenidos y la tasa de rotación correspondiente.
La fórmula explicada
$$\text{Retención \%} = \frac{\text{Empleados al final} - \text{Nuevas contrataciones}}{\text{Empleados al inicio}} \times 100$$ Al descontar las nuevas contrataciones del recuento final, el numerador refleja solo a los empleados que estaban presentes al inicio y siguen estándolo al final. Dividir por la plantilla inicial y multiplicar por 100 lo expresa en porcentaje.
Ejemplo práctico
Imagina que empezaste el año con 100 empleados, lo terminaste con 95 y contrataste a 10 personas nuevas durante el año. Retenidos = \(95 - 10 = 85\). Tasa de retención: $$85 \div 100 \times 100 = 85\,\%$$ lo que significa que el 15 % de tu plantilla original se marchó, es decir, una tasa de rotación del 15 %.
Preguntas frecuentes
¿Por qué se restan las nuevas contrataciones? Incluirlas inflaría la cifra con personas que no formaban parte de tu grupo original, distorsionando lo bien que realmente has retenido al personal ya existente.
¿Cuál es una buena tasa de retención? Varía según el sector, pero una retención anual superior al 90 % suele considerarse sólida; por debajo del 80 % conviene revisar la retribución, la cultura o la gestión.
¿Puedo usarla para un mes? Sí, solo asegúrate de que los tres datos correspondan al mismo periodo.
