員工留任率計算機

輸入計算

期初員工人數

期末員工人數

期間內新進員工人數

結果

員工留任率

85%

原有員工的留任比例

留任員工數（期末 − 新進）	85
員工流動率	15%

什麼是員工留任率？

員工留任率衡量的是在特定期間內，仍持續留在組織中的員工所佔的百分比，是人力資源與人力規劃上最核心的指標之一。留任率高，代表團隊穩定、員工投入度佳；留任率低，則往往意味著高昂的人員流動成本、反覆的招募開銷，以及寶貴經驗與專業知識的流失。這個計算機適用於任何時間區間——無論是按月、按季或按年——只要你輸入的數字都涵蓋同一段期間即可。

計算機怎麼用

請輸入三個數字：期間開始時的在職員工人數、期間結束時的在職員工人數，以及期間內新進的員工人數。系統會將新進人數扣除，因此你看到的是「原有員工」被留住的成效，而非把新人也算進去。按下計算後，即可看到留任率、被留任的員工人數，以及對應的員工流動率。

公式說明

留任率（%）：

$$\text{留任率} = \frac{\text{期末員工數} - \text{新進員工數}}{\text{期初員工數}} \times 100\%$$

把新進員工從期末人數中扣除後，分子就只反映「期初已在職、期末仍在職」的員工。再除以期初的員工總數並乘以 100，便能換算成百分比。

留存率將保留下來的原有員工與期初員工進行比較。

實際範例

假設你在年初有 100 位員工，年底剩下 95 位，而這一年中新聘了 10 位員工。被留任人數 ＝ \(95 - 10 = 85\)。留任率：

$$\text{留任率} = \frac{85}{100} \times 100 = 85\%$$

代表你原有員工中有 15% 離開，也就是 15% 的員工流動率。

在一段期間內，部分員工離職，同時有新員工加入，公式對此已納入考量。

常見問題

為什麼要扣除新進員工？如果把新進員工也算進去，會把不屬於原始團隊的人一起納入計算，導致數字虛高，無法真實反映你留住既有人才的成效。

留任率多少才算好？這會因產業而異，但一般而言，年度留任率超過 90% 通常被視為表現優異；若低於 80%，可能就需要檢視薪酬、企業文化或管理方式。

可以用來計算一個月嗎？當然可以——只要確保三個輸入數字都對應到同一段期間即可。