什麼是工作機會比較計算器？
收到一份 Offer 時，攤在檯面上的底薪往往只說了一半的故事。獎金、股權、公司負擔的福利，再加上像通勤變遠這類隱藏成本，都可能讓一份工作的實際價值一年差上數十萬。這個計算器把每一項拆開又合起來，化為一個可以直接對照的數字——你的「年度總薪酬」，讓你把幾份競爭的 Offer 並排比較，理性做出選擇。
使用方式
請依各欄位填入年度金額：你的底薪、預期的年度獎金、股權的年化價值（例如四年期的授予總額除以四）、福利的金額（如雇主提撥的退休金、公司負擔的醫療保費等），以及這份工作額外帶來的年度成本。計算器會把收入項目加總、再扣除成本，算出這份 Offer 的實際年度價值。每收到一份 Offer 就跑一次，最後比較各自的總額即可。
公式說明
計算邏輯就是一個簡單的淨額加總：
$$\text{總薪酬} = \text{底薪} + \text{獎金} + \text{股權} + \text{福利} - \text{成本}$$
收入項目往上加，成本項目往下扣。把股權與福利都換算成「每年」的金額，能讓結構天差地遠的兩份 Offer 站在同一個基準上，直接一較高下。
實際試算範例
假設某份 Offer 的底薪是 $90,000、獎金 $10,000、股權每年 $20,000、福利 $8,000，另外有 $5,000 的通勤與搬遷成本。總額就是
$$90{,}000 + 10{,}000 + 20{,}000 + 8{,}000 - 5{,}000 = \$123{,}000 \text{ (每年)}$$
另一份底薪更高、但沒有股權、成本又較重的 Offer，算下來反而可能更低——這正是這個工具能幫你看清的關鍵差異。
常見問題
股權該怎麼估值？把授予總額除以歸屬（vesting）期間（例如 $80,000 分四年歸屬，就是每年 $20,000），同時也要評估你對未來股價的信心。
哪些算是福利？雇主的退休金提撥、公司負擔的醫療與牙科保費、免費餐點、交通補助等具有金錢價值的待遇都算。
需要把稅扣掉嗎？本工具比較的是「稅前」薪酬。若想做稅後比較，請先依你預估的邊際稅率把各項金額調降後再填入。請注意各國（以及台灣）的稅制與退休金制度皆不相同，金額以美元計，僅作概念示範。
