이직 오퍼 비교 계산기

계산 입력

기본급 (연 기준)

연간 보너스

연간 주식 보상

복리후생 가치 (연 기준)

연간 비용 (출퇴근, 이사 등)

결과

연간 총보상

123,000

연간 실질 가치

기본급	90,000
연간 보너스	10,000
연간 주식 보상	20,000
복리후생 가치	8,000
연간 비용	−5,000

이직 오퍼 비교 계산기란?

채용 제안을 받으면 가장 먼저 눈에 들어오는 건 기본급이지만, 그 숫자 하나가 오퍼의 전부를 말해 주지는 않습니다. 성과급, 주식 보상(스톡옵션·RSU 등), 회사가 부담하는 복리후생, 그리고 출퇴근 시간이 길어지면서 생기는 숨은 비용까지 합치면 한 해에 수천만 원 단위로 실질 가치가 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 이 모든 항목을 하나의 비교 가능한 숫자, 즉 연간 총보상으로 묶어 줍니다. 그래서 서로 다른 회사의 제안을 나란히 놓고 감이 아니라 숫자로 결정할 수 있습니다.

사용 방법

각 항목에 1년 기준 금액을 입력하세요. 기본급(연봉), 예상 연간 보너스, 주식 보상의 연 환산 가치(예: 4년에 걸쳐 받는 부여분이라면 4로 나눈 금액), 회사가 부담하는 퇴직연금 매칭·건강보험료 같은 복리후생의 금전 가치, 그리고 이 일을 시작하면서 새로 생기는 연간 비용을 적습니다. 계산기는 수입 항목을 더하고 비용을 빼서 그 오퍼의 실질 연간 가치를 보여 줍니다. 오퍼마다 한 번씩 계산해 총액을 비교해 보세요.

계산 공식 풀이

계산 방식은 단순한 순합산입니다. $$\text{총보상} = \text{기본급} + \text{보너스} + \text{주식 보상} + \text{복리후생} - \text{비용}$$ 수입 항목은 총액을 늘리고, 비용은 총액을 줄입니다. 주식 보상과 복리후생을 연 단위로 환산하면 구조가 완전히 다른 두 오퍼도 같은 기준에서 곧바로 비교할 수 있습니다.

총 보상은 기본급, 보너스, 주식, 복리후생의 합계에서 비용을 뺀 금액입니다.

예시로 계산해 보기

어떤 오퍼가 기본급 $90,000, 보너스 $10,000, 연간 주식 보상 $20,000, 복리후생 $8,000, 그리고 출퇴근·이사 비용 $5,000으로 구성되어 있다고 해 봅시다. 총보상은 $$90{,}000 + 10{,}000 + 20{,}000 + 8{,}000 - 5{,}000 = 123{,}000$$ 연 $123,000입니다. 기본급은 더 높지만 주식 보상이 없고 비용이 큰 두 번째 오퍼는 오히려 총액이 더 낮게 나올 수도 있습니다. 바로 이런 점을 드러내 주는 것이 이 계산기의 역할입니다.

두 제안을 나란히 비교하면 어느 쪽의 실질 가치가 더 높은지 알 수 있습니다.

자주 묻는 질문

주식 보상은 어떻게 환산하나요? 전체 부여 금액을 베스팅 기간으로 나누면 됩니다(예: 4년에 걸친 $80,000 부여분은 연 $20,000). 그리고 그 주가(또는 기업가치)를 실제로 믿을 수 있는지도 함께 고려하세요.

복리후생에는 무엇이 포함되나요? 회사가 부담하는 퇴직연금 매칭, 건강·치과 보험료, 무료 식사, 교통비 지원처럼 금전적 가치로 환산할 수 있는 혜택을 말합니다.

세금도 빼야 하나요? 이 계산기는 세전 보상을 기준으로 비교합니다. 세후 기준으로 비교하고 싶다면 입력 전에 각 항목에서 예상 한계세율만큼을 미리 차감해 넣으세요. 참고로 금액은 달러($) 기준으로 표기되어 있으므로, 원화 기준으로 비교할 때는 환율을 반영해 입력하면 됩니다.