員工離職率計算機

輸入計算

離職人數

平均員工人數

結果

員工離職率

7.5%

的員工在此期間離職

離職率	7.5%
留任率	92.5%

什麼是員工離職率？

員工離職率衡量的是在特定期間內（通常以月、季或年為單位）離開組織的員工所佔比例。它是 HR 最關注的指標之一，因為高離職率往往反映出員工敬業度、薪酬或管理上的問題，而且招募與培訓新人成本不低。這個計算機只需要兩個簡單的數字——離職人數與平均員工人數——就能換算成一個清楚的百分比，方便你長期追蹤趨勢。

如何使用本計算機

先輸入所選期間內的離職人數（除非你要分開統計，否則自願離職與非自願離職應合併計算）。接著輸入同一期間的平均員工人數。平均人數通常以 （期初人數＋期末人數）÷ 2 計算。按下計算，即可看到你的離職率與對應的留任率。

公式說明

核心公式如下：

$$\text{離職率} = \frac{\text{離職人數}}{\text{平均員工人數}} \times 100$$

用離職人數除以平均員工人數可將數值標準化，讓不同規模的公司也能互相比較。乘以 100 則換算成百分比。留任率就是 100 減去離職率。

離職率等於離職員工數除以平均員工人數，再乘以100。

實際範例

假設一年內有 15 名員工離職，平均員工人數為 200 人，離職率 ＝ $$（15 \div 200）\times 100 = 7.5\%$$ 代表留任率為 92.5%。一般而言，離職率低於約 10% 被視為健康，但各產業的基準差異很大。

將離職率視覺化為某一期間內離職員工所占的比例。

常見問題

應該把自願與非自願離職都算進去嗎？若要計算整體離職率，答案是肯定的。許多 HR 團隊也會分開統計，以了解員工是主動選擇離開，還是被資遣。

平均員工人數要怎麼算？把期初與期末的員工人數相加後除以二；若想更精準，可取各月份人數的平均值。

多少離職率才算理想？這要看產業而定——零售與餐旅業常見 30% 以上，而許多辦公室職務則希望維持在 15% 以下。建議與自家過往數據及同業基準相互比較。