什么是员工离职率？
员工离职率衡量的是在某一统计周期内（通常为一个月、一个季度或一年）离开公司的员工所占的百分比。它是 HR 最为关注的核心指标之一：离职率偏高，往往意味着员工敬业度、薪酬待遇或管理方式出现了问题，而招聘和培养新人替补又是一笔不小的开支。本计算器只需两个简单数字——离职人数和平均在职人数——就能帮你算出一个清晰的百分比，便于持续跟踪和对比。
如何使用本计算器
先填入所选周期内的离职人数（如无需单独统计，可将主动离职和被动辞退合并计算）。再填入同一周期内的平均在职人数。平均人数通常按 （期初在职人数 + 期末在职人数）÷ 2 计算。点击「计算」，即可得到离职率以及对应的留存率。
计算公式详解
核心公式如下：
$$\text{离职率} = \frac{\text{离职人数}}{\text{平均在职人数}} \times 100\%$$
用离职人数除以平均在职人数，可以把数据「标准化」，让规模不同的公司之间也能横向比较；再乘以 100，就换算成了百分比。留存率则更简单，用 100 减去离职率即可。
计算示例
假设全年共有 15 名员工离职，平均在职人数为 200 人。那么离职率 $$= \frac{15}{200} \times 100 = 7.5\%$$，对应的留存率为 92.5%。一般来说，离职率低于约 10% 被视为较为健康的水平，但不同行业的基准差异很大，需结合实际情况判断。
常见问题
主动离职和被动辞退都要算进去吗？ 如果统计的是整体离职率，那就都要算进去。许多 HR 团队还会把两者分开核算，以判断员工究竟是主动选择离开，还是被公司辞退。
平均在职人数怎么算？ 把期初和期末的在职人数相加再除以 2 即可；若想更精确，可以对每个月的在职人数取平均值。
多少离职率才算合理？ 这要看所处行业——零售和餐饮酒店行业的离职率常常超过 30%，而许多办公室岗位则力争控制在 15% 以下。建议对照自身历史数据和行业基准来综合评估。
