Калькулятор коэффициента удержания сотрудников

Введите расчет

Сотрудников на начало периода

Сотрудников на конец периода

Новых сотрудников за период

Результатов

Коэффициент удержания сотрудников

85%

первоначального персонала удержано

Удержано сотрудников (конец − новые)	85
Текучесть кадров	15%

Что такое коэффициент удержания сотрудников?

Коэффициент удержания сотрудников (employee retention rate) показывает, какой процент персонала остаётся в компании за определённый период. Это один из ключевых показателей в HR и планировании штата: высокий retention говорит о здоровой и вовлечённой команде, а низкий — о дорогостоящей текучести кадров, расходах на подбор и потере накопленного опыта. Калькулятор подходит для любого периода — месяца, квартала или года — главное, чтобы все цифры относились к одному и тому же временному отрезку.

Как пользоваться калькулятором

Введите три значения: число сотрудников на начало периода, число на конец и количество новых сотрудников, принятых за этот период. Новые сотрудники вычитаются, чтобы вы оценивали именно то, насколько хорошо удалось удержать первоначальную команду. Нажмите «Рассчитать» — и увидите коэффициент удержания, число оставшихся сотрудников и соответствующий показатель текучести.

Разбираем формулу

$$\text{Удержание, \%} = \frac{\text{Сотрудники на конец} - \text{Новые сотрудники}}{\text{Сотрудники на начало}} \times 100$$ Вычитая новичков из числа на конец периода, мы оставляем в числителе только тех, кто был в компании в начале и остался к концу. Деление на численность на старте и умножение на 100 переводят результат в проценты.

Коэффициент удержания сравнивает сохранённый исходный персонал с персоналом на начало периода.

Пример расчёта

Допустим, в начале года у вас было 100 сотрудников, к концу осталось 95, а за год вы наняли 10 новых человек. Удержано \(= 95 - 10 = 85\). Коэффициент удержания \(= 85 \div 100 \times 100 =\) 85%. Это значит, что компанию покинули 15% первоначального персонала — текучесть составила 15%.

За период часть сотрудников уходит, а новые приходят, что учитывает формула.

Частые вопросы

Зачем вычитать новых сотрудников? Если их учитывать, показатель завысят люди, которые не входили в исходную команду, и реальная картина удержания окажется искажённой.

Какой retention считается хорошим? Это зависит от отрасли, но годовой показатель выше 90% обычно считается высоким, а ниже 80% — поводом пересмотреть систему оплаты, корпоративную культуру или управление.

Можно ли считать за месяц? Да — просто убедитесь, что все три значения относятся к одному и тому же периоду.