कर्मचारी टर्नओवर रेट कैलकुलेटर

गणना दर्ज करें

अवधि के दौरान सेपरेशन

अवधि की शुरुआत में कर्मचारी

अवधि के अंत में कर्मचारी

परिणाम

कर्मचारी टर्नओवर रेट

7.89%

कर्मचारियों ने इस अवधि के दौरान कंपनी छोड़ी

कर्मचारियों की औसत संख्या	190
रिटेंशन रेट	92.11%

कर्मचारी टर्नओवर रेट क्या है?

कर्मचारी टर्नओवर रेट यह मापती है कि किसी तय अवधि (महीना, तिमाही या साल) के दौरान कितने प्रतिशत कर्मचारी संगठन छोड़कर चले गए। यह HR की सबसे ज़्यादा देखी जाने वाली मेट्रिक्स में से एक है, क्योंकि ज़्यादा टर्नओवर इंगेजमेंट, सैलरी, मैनेजमेंट या वर्कप्लेस कल्चर में दिक्कतों का संकेत देता है — और नए स्टाफ़ को रखना खर्चीला भी होता है। यह कैलकुलेटर किसी भी देश या इंडस्ट्री के लिए काम करता है; यह एक सीधा अनुपात है, जिसमें किसी देश-विशेष का कोई नियम लागू नहीं होता।

इस कैलकुलेटर का इस्तेमाल कैसे करें

जिस अवधि की गणना करनी है उसके लिए तीन आँकड़े डालें: कुल सेपरेशन की संख्या (वे सभी जो छोड़कर गए — स्वैच्छिक इस्तीफ़े, टर्मिनेशन और रिटायरमेंट), अवधि की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या, और अवधि के अंत में कर्मचारियों की संख्या। टूल पहले औसत कर्मचारी संख्या निकालता है, फिर सेपरेशन को उस औसत से भाग देकर 100 से गुणा करता है। साथ ही यह संबंधित रिटेंशन रेट भी बताता है।

फ़ॉर्मूला समझें

$$\text{Turnover \%} = \frac{\text{Separations}}{\dfrac{\text{Start} + \text{End}}{2}} \times 100$$ जहाँ औसत कर्मचारी = (शुरुआती + अंतिम) ÷ 2। एक ही समय के स्नैपशॉट की बजाय औसत हेडकाउंट लेने से तब गड़बड़ी नहीं होती जब आपकी कंपनी तेज़ी से बढ़ रही हो या घट रही हो। रिटेंशन रेट बस 100% में से टर्नओवर रेट घटाकर मिल जाती है।

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टर्नओवर दर बराबर है छोड़ने वालों की संख्या भाग औसत कर्मचारी संख्या, प्रतिशत में दर्शाई जाती है।

सॉल्व किया हुआ उदाहरण

मान लीजिए किसी कंपनी ने साल की शुरुआत 200 कर्मचारियों से की और अंत में 180 रह गए, जबकि 15 लोग छोड़कर चले गए। औसत हेडकाउंट होगा \((200 + 180) \div 2 = 190\)। $$\text{Turnover} = \frac{15}{190} \times 100 = 7.89\%$$ रिटेंशन रेट होगी \(100 - 7.89 = 92.11\%\)।

टर्नओवर दर और रिटेंशन दर एक-दूसरे की पूरक हैं और मिलकर 100% बनती हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या नई भर्तियों को सेपरेशन में गिनना चाहिए? नहीं। सिर्फ़ उन्हीं को गिनें जो छोड़कर गए। नई भर्तियाँ अंतिम हेडकाउंट को प्रभावित करती हैं, इसीलिए औसत का इस्तेमाल किया जाता है।

अच्छी टर्नओवर रेट कितनी होती है? यह इंडस्ट्री के हिसाब से काफ़ी बदलती है — रिटेल और हॉस्पिटैलिटी में अक्सर 30%+ रहती है, जबकि कई ऑफ़िस भूमिकाओं में सालाना 10% से कम का लक्ष्य रखा जाता है। अपने सेक्टर के बेंचमार्क से तुलना करें।

मासिक डेटा से सालाना रेट कैसे निकालें? हर महीने के सेपरेशन जोड़ें और पूरे साल का औसत हेडकाउंट इस्तेमाल करें, या अगर आपने हर महीने की टर्नओवर रेट लगातार ट्रैक की है तो उन्हें जोड़ लें।