Công cụ tính lương cuối cùng khi nghỉ việc là gì?
Khi bạn rời khỏi một công việc — dù là tự xin nghỉ, bị cắt giảm hay bị cho thôi việc — nhà tuyển dụng thường có nghĩa vụ trả cho bạn một khoản lương cuối cùng, bao gồm những ngày bạn đã làm việc nhưng chưa được thanh toán, cộng với khoản chi trả cho số ngày phép có lương (PTO) còn tồn chưa sử dụng. Công cụ này giúp bạn nhanh chóng ước tính khoản tiền cuối cùng đó ở mức gộp (trước thuế), để bạn có thể đối chiếu lại cách tính của công ty. Lưu ý: PTO (paid time off) và các quy định về lương khi nghỉ việc trong bài viết này dựa trên thông lệ tại Mỹ; tại Việt Nam, chế độ phép năm và trợ cấp thôi việc tuân theo Bộ luật Lao động và có thể khác biệt.
Cách sử dụng
Nhập mức lương năm của bạn và số ngày làm việc mỗi năm mà lương của bạn được tính dựa trên đó (giả định phổ biến là 260 ngày làm việc, tức 52 tuần × 5 ngày). Sau đó thêm số ngày bạn đã làm nhưng chưa được trả trong kỳ lương cuối cùng và số ngày phép tồn (PTO) mà công ty sẽ chi trả cho bạn. Công cụ sẽ quy lương của bạn về mức lương ngày, rồi nhân với cả hai khoản này.
Giải thích công thức
Trước tiên, lương ngày được tính như sau: $$\text{Lương ngày} = \dfrac{\text{Lương năm}}{\text{Số ngày làm việc}}$$ Khoản lương cuối cùng sau đó là $$\text{Lương cuối cùng} = (D_{unpaid} + D_{pto}) \times \text{Lương ngày}$$ Mỗi thành phần được hiển thị riêng để bạn thấy rõ tổng số tiền đến từ đâu.
Ví dụ minh họa
Giả sử bạn kiếm được 52.000 USD mỗi năm trên cơ sở 260 ngày làm việc. Lương ngày của bạn là \(52{.}000 \text{ USD} \div 260 = 200 \text{ USD}\). Nếu bạn đã làm 5 ngày chưa được trả và còn 3 ngày phép tồn, khoản lương cuối cùng của bạn là $$(5 + 3) \times 200 \text{ USD} = 1{.}600 \text{ USD}$$ 1.600 USD trước thuế.
Câu hỏi thường gặp
Số tiền này là trước hay sau thuế? Đây là khoản ước tính gộp (trước thuế). Số tiền thực nhận vào tài khoản của bạn sẽ thấp hơn sau khi khấu trừ thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội (Social Security/Medicare tại Mỹ) và các khoản khấu trừ khác.
Có phải công ty nào cũng chi trả phép tồn không? Không — quy định chi trả PTO thay đổi tùy theo chính sách của từng công ty và pháp luật địa phương. Hãy nhập 0 ngày phép tồn nếu số ngày phép chưa dùng của bạn bị mất.
Tôi nên dùng con số ngày làm việc nào? Hãy dùng đúng cơ sở mà công ty áp dụng để tính lương cho bạn. 260 ngày (làm việc toàn thời gian, 5 ngày/tuần) là giá trị mặc định phổ biến nhất, nhưng hình thức làm theo giờ hay bán thời gian có thể khác.
