ما هي حاسبة الراتب النهائي؟
عندما تترك وظيفتك — سواء بالاستقالة أو بالتسريح أو بإنهاء الخدمة — يكون صاحب العمل عادةً مديناً لك براتب نهائي يغطي الأيام التي عملتها ولم تُدفع لك بعد، إضافةً إلى صرف قيمة الإجازات المدفوعة المتراكمة وغير المستخدمة (PTO). تمنحك هذه الحاسبة تقديراً سريعاً وإجمالياً (قبل الضرائب) لهذا المبلغ النهائي حتى تتمكن من التحقق من حسابات صاحب العمل بنفسك. ملاحظة: مفهوم "الإجازة المدفوعة المتراكمة" وقواعد صرفها شائعة في أنظمة العمل الأمريكية وبعض الدول الغربية، وقد تختلف الأنظمة المعمول بها في بلدك (مثل أنظمة مكافأة نهاية الخدمة في الدول العربية)، لذا راجع قانون العمل المحلي وعقدك الوظيفي.
كيفية الاستخدام
أدخل راتبك السنوي وعدد أيام العمل في السنة التي يُحتسب راتبك على أساسها (الافتراض الشائع هو 260 يوم عمل، أي 52 أسبوعاً × 5 أيام). ثم أضف عدد أيام العمل غير المدفوعة في فترة راتبك الأخيرة وعدد أيام الإجازات المتراكمة التي يصرفها لك صاحب العمل. تحوّل الحاسبة راتبك إلى معدل يومي ثم تضربه في كلا الرصيدين.
شرح المعادلة
أولاً يُحتسب المعدل اليومي:
$$\text{المعدل اليومي} = \dfrac{\text{الراتب السنوي}}{\text{أيام العمل}}$$ثم يكون الراتب النهائي:
$$\text{الراتب النهائي} = (D_{unpaid} + D_{pto}) \times \text{المعدل اليومي}$$ويُعرض كل بند على حدة حتى ترى بوضوح من أين جاء الإجمالي.
مثال تطبيقي
لنفترض أنك تكسب 52,000 دولار سنوياً على مدى 260 يوم عمل. عندها يكون معدلك اليومي \(52{,}000 \div 260 = 200\) دولار. وإذا عملت 5 أيام غير مدفوعة ولديك 3 أيام إجازات متراكمة، فإن راتبك النهائي هو
$$(5 + 3) \times 200 = 1{,}600 \text{ دولار}$$إجمالاً قبل الخصومات.
الأسئلة الشائعة
هل هذا المبلغ قبل الضرائب أم بعدها؟ إنه تقدير إجمالي (قبل الضرائب). سيكون المبلغ الفعلي الذي تستلمه أقل بعد اقتطاع ضريبة الدخل واشتراكات الضمان الاجتماعي/الرعاية الصحية وأي خصومات أخرى.
هل يصرف كل صاحب عمل قيمة الإجازات غير المستخدمة؟ لا — تختلف قواعد صرف الإجازات حسب سياسة صاحب العمل والقانون المحلي. أدخل القيمة 0 لأيام الإجازات المتراكمة إذا كانت إجازاتك غير المستخدمة تسقط ولا تُصرف.
أي رقم لأيام العمل يجب أن أستخدم؟ استخدم نفس الأساس الذي يعتمده صاحب العمل لاحتساب الراتب. الرقم 260 يوماً (دوام كامل، 5 أيام أسبوعياً) هو الأكثر شيوعاً، لكن ترتيبات العمل بالساعة أو بدوام جزئي قد تختلف.
