¿Qué es una calculadora de finiquito (final paycheck)?
Cuando dejas un empleo en Estados Unidos —ya sea porque renuncias, te despiden o termina tu contrato—, tu empleador suele deberte un último cheque (el final paycheck) que cubre los días que trabajaste pero que aún no te han pagado, además del pago de cualquier tiempo libre remunerado acumulado y no disfrutado (lo que en EE. UU. se conoce como PTO, paid time off). Esta calculadora te ofrece una estimación rápida y en bruto (antes de impuestos) de ese importe final para que puedas comprobar las cuentas de tu empresa. Ten en cuenta que está pensada para el sistema estadounidense; en España o Latinoamérica el concepto de finiquito incluye otros conceptos (vacaciones no disfrutadas, paga prorrateada, indemnización, etc.) y se rige por normativas distintas.
Cómo usarla
Introduce tu salario anual y el número de días laborables al año sobre los que se calcula tu sueldo (una suposición habitual son 260 días laborables, es decir, 52 semanas × 5 días). Después añade el número de días trabajados sin pagar en tu último periodo de nómina y el número de días de PTO acumulados que tu empleador te abona. La calculadora convierte tu salario en una tarifa diaria y la multiplica por ambos saldos.
La fórmula explicada
Primero se obtiene la tarifa diaria:
$$\text{Tarifa diaria} = \dfrac{\text{Salario anual}}{\text{Días laborables}}$$El finiquito es entonces
$$\text{Finiquito} = (D_{unpaid} + D_{pto}) \times \text{Tarifa diaria}$$Cada componente se muestra por separado para que veas con exactitud de dónde sale el total.
Ejemplo práctico
Imagina que ganas 52.000 $ al año repartidos en 260 días laborables. Tu tarifa diaria es
$$52.000\ \$ \div 260 = 200\ \$$$Si trabajaste 5 días sin pagar y tienes 3 días de PTO acumulados, tu finiquito es
$$(5 + 3) \times 200\ \$ = \mathbf{1.600\ \$}$$en bruto.
Preguntas frecuentes
¿Este importe es antes o después de impuestos? Es una estimación bruta. Lo que ingreses realmente será menor tras la retención del impuesto sobre la renta, las cotizaciones a la Seguridad Social/Medicare y cualquier otra deducción.
¿Todos los empleadores pagan el PTO no disfrutado? No. Las normas sobre el pago del PTO varían según la política de cada empresa y la legislación estatal en EE. UU. Introduce 0 días de PTO acumulados si pierdes el tiempo no disfrutado.
¿Qué número de días laborables debo usar? Utiliza la misma base que emplea tu empleador para el salario. Lo más habitual es 260 días (jornada completa, 5 días por semana), pero los contratos por horas o a tiempo parcial pueden ser distintos.
