¿Qué es el pago de PTO?
El pago de PTO (del inglés Paid Time Off, tiempo libre remunerado) es el valor en efectivo de las horas de vacaciones o permiso pagado que has ganado pero no has usado. Se trata de un concepto propio del sistema laboral de Estados Unidos: muchas empresas estadounidenses abonan el PTO acumulado cuando te marchas de un empleo, y algunas permiten cobrarlo en metálico mientras sigues trabajando. Esta calculadora te ofrece una estimación rápida del valor bruto en dólares de tu PTO acumulado a partir de tu tarifa por hora. (En España y gran parte de Latinoamérica las vacaciones se rigen por reglas distintas, así que toma esta herramienta como referencia del modelo de EE. UU.)
Cómo usarla
Introduce el número de horas de PTO acumuladas y sin usar y tu tarifa de pago por hora. La calculadora multiplica ambos valores para mostrarte el pago bruto. Si cobras un salario fijo, convierte primero tu sueldo anual en una tarifa por hora: divide tu salario anual entre el total de horas trabajadas al año (normalmente 2.080 horas en una jornada completa).
La fórmula explicada
El cálculo no tiene ningún misterio: $$\text{Pago} = \text{Horas acumuladas} \times \text{Tarifa por hora}$$. Por ejemplo, 80 horas acumuladas a 25 $/hora dan $$80 \times 25 = 2.000\ \$$$. Esta cifra es el pago bruto: los impuestos, la Seguridad Social y otras retenciones reducirán la cantidad que recibes en realidad.
Ejemplo práctico
Imagina que dejas un empleo con 120 horas de vacaciones sin usar y ganas 30 $ por hora. Tu pago estimado es $$120 \times 30 = 3.600\ \$$$ brutos. Tras las retenciones habituales, el importe neto que te llega al bolsillo será menor.
Preguntas frecuentes
¿Se tributa por el pago de PTO? Sí. En EE. UU., el pago de PTO se considera salario complementario y está sujeto a retención del impuesto sobre la renta, la Seguridad Social y Medicare.
¿Todas las empresas pagan el PTO no usado? No. Las reglas varían según la empresa y según la legislación de cada estado o país. Algunas jurisdicciones obligan a pagar las vacaciones acumuladas; en otras lo decide la política interna de la compañía.
¿Y si cobro un salario fijo? Convierte tu sueldo en una tarifa por hora (salario anual ÷ horas trabajadas al año, por ejemplo ÷ 2.080) antes de introducirlo aquí.
