PTO 연차수당이란?
PTO(Paid Time Off)는 미국 기업에서 흔히 쓰는 '유급휴가' 개념으로, 적립은 됐지만 아직 쓰지 않은 휴가 시간을 현금으로 환산한 금액이 바로 PTO 수당입니다. 많은 미국 고용주는 직원이 퇴사할 때 미사용 PTO를 정산해 지급하며, 재직 중에 현금으로 받을 수 있게 허용하는 곳도 있습니다. 이 계산기는 시급을 기준으로 적립된 PTO의 세전 금액을 빠르게 추정해 줍니다. 참고로 한국의 연차수당과는 산정 방식과 법적 기준이 다르므로, 미국 근무자나 미국 회사 기준에 맞춰 활용하시기 바랍니다.
사용 방법
적립된 미사용 PTO 시간과 본인의 시급을 입력하세요. 계산기가 두 값을 곱해 세전 수당을 보여 줍니다. 연봉제(샐러리) 근무자라면 먼저 연봉을 시급으로 환산하세요. 연봉을 연간 총 근무시간(보통 정규직 기준 2,080시간)으로 나누면 됩니다.
계산 공식 풀이
계산은 아주 간단합니다.
$$\text{수당} = \text{적립 시간} \times \text{시급}$$예를 들어 적립 시간이 80시간이고 시급이 $25라면,
$$80 \times 25 = \$2{,}000$$이 됩니다. 단, 이 금액은 세전 금액입니다. 소득세, 사회보장세(Social Security), 기타 공제가 차감되면 실제 수령액은 줄어듭니다.
실제 계산 예시
미사용 휴가 120시간이 남은 상태에서 퇴사하고 시급이 $30라고 가정해 봅시다. 예상 수당은
$$120 \times 30 = \$3{,}600 \text{(세전)}$$입니다. 일반적인 세금 공제를 거치면 실수령액은 이보다 적어집니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
PTO 수당에도 세금이 붙나요? 네. PTO 수당은 보충 급여(supplemental wages)로 분류되어 소득세, 사회보장세(Social Security), 메디케어(Medicare) 원천징수 대상이 됩니다.
모든 고용주가 미사용 PTO를 정산해 주나요? 아닙니다. 정산 규정은 고용주와 주(州)·국가별 법에 따라 다릅니다. 적립된 휴가의 지급을 법으로 의무화한 주가 있는가 하면, 회사 정책에 맡기는 곳도 있습니다.
연봉제라면 어떻게 하나요? 입력 전에 연봉을 시급으로 환산하세요(연봉 ÷ 연간 근무시간, 예: ÷ 2,080).
