什么是 PTO 折算工资？
PTO（Paid Time Off，带薪休假）折算工资，是指你已经累积但尚未休完的休假或带薪假期所对应的现金价值。这是美国等地常见的雇佣制度：很多雇主会在员工离职时把未休的 PTO 折算成工资发放，部分公司还允许在职期间直接兑现。本计算器可以根据你的时薪，快速估算累计 PTO 的税前现金价值。需要注意的是，中国大陆的"年休假"制度有所不同，未休年假通常按日工资的 300% 计算补偿（含正常工资），具体仍以《职工带薪年休假条例》及当地规定为准。
使用方法
输入你累计的未休 PTO 小时数，以及你的时薪。计算器会把两者相乘，得出税前折算金额。如果你拿的是固定月薪／年薪，请先把薪资换算成时薪：用年薪除以全年工作总小时数（全职通常按 2,080 小时计算）。
计算公式解析
计算非常简单：$$\text{折算工资} = \text{累计小时数} \times \text{时薪}$$。举例来说，累计 80 小时、时薪 $25，则为 \(80 \times 25 = \$2{,}000\)。这是税前金额——所得税、社会保障税（Social Security）等代扣项会让你实际到手的金额有所减少。
实例演示
假设你即将离职，手上还有 120 小时未休年假，时薪为 $30。那么你的预估折算金额为 \(120 \times 30 = \$3{,}600\)（税前）。在扣除常规代扣税费后，实际到手金额会更低。
常见问题
PTO 折算工资要交税吗？需要。在美国，PTO 折算款被视为"补充工资"（supplemental wages），需缴纳所得税，并代扣社会保障税（Social Security）和医疗保险税（Medicare）。
所有雇主都会折算未休 PTO 吗？不一定。折算规则因雇主而异，也取决于各州／各国法律。某些地区强制要求支付已累积的年假补偿，另一些地区则交由公司政策自行决定。
我是固定薪资怎么办？请先把薪资换算成时薪（年薪 ÷ 全年工作小时数，例如 ÷ 2,080），再填入计算器。
