昇給率計算ツールとは？
この計算ツールは、現在の給与と新しい給与をもとに、何パーセントの昇給を受けたのか（または提示されているのか）を算出します。金額ベースの増加額を、採用担当者や人事部門、予算管理の現場で実際に使われるパーセンテージに変換するので、複数のオファーを比較したり、インフレ率や市場の相場と照らし合わせたりするのに役立ちます。なお、入力は米ドル（$）建てを想定していますが、計算式自体は通貨を問わず同じなので、円換算など他の通貨でもそのまま応用できます。
使い方
現在（旧）の給与と新しい給与を米ドルで入力してください。ツールは新しい金額から旧金額を差し引いて増加額を求め、それを旧給与で割って100を掛けることでパーセンテージとして表示します。年収だけでなく、時給や月給でも計算可能です。両方の欄に同じ単位を入力すれば問題ありません。
計算式の解説
計算はシンプルな増減率の算出です：昇給率（％）＝（新しい給与 − 旧給与）÷ 旧給与 × 100。
$$\text{昇給率（\%）} = \frac{\text{新しい給与} - \text{旧給与}}{\text{旧給与}} \times 100$$分子があなたの増加額にあたり、それを旧給与で割ることで、スタート地点に対してどれだけ増えたかを相対的に表します。結果がマイナスになった場合は減給を意味します。
計算例
たとえば現在の年収が$50,000で、雇用主から$55,000を提示されたとします。増加額は \($55{,}000 - $50{,}000 = $5{,}000\)。これを旧給与で割ると \($5{,}000 \div $50{,}000 = 0.10\)。100を掛けると、昇給率は10％となります。
$$\frac{$55{,}000 - $50{,}000}{$50{,}000} \times 100 = 10\%$$
よくある質問
これは生活費調整（COLA）と同じですか？ 計算方法は同じです。COLA（生活費調整）は、通常インフレに連動して決められる昇給をパーセンテージで表したものにすぎません。アメリカでは社会保障給付などにこのCOLAが用いられますが、日本ではこうした制度的な仕組みはなく、賃金改定の考え方も異なります。
年収ではなく時給で計算できますか？ はい、できます。2つの値が同じ単位（時給・週給・月給・年収）であれば、算出されるパーセンテージは変わりません。
新しい給与の方が低い場合はどうなりますか？ 結果はマイナスで表示され、その割合だけ減給になったことを示します。
