昇給率とは？
昇給率とは、給料が以前と比べてどれだけ上がったかを「割合（パーセント）」で表したものです。単純な金額の増加だけを見るのではなく、元の給料に対してどのくらいの比率で増えたのかを示すため、企業の人事担当者や採用担当者、転職エージェントが昇給を説明する際の標準的な指標として使われています。パーセントは通貨の単位に左右されないため、この計算ツールは日本円でも米ドルでも、どの通貨でもそのまま使えます。
このツールの使い方
現在（または以前）の給料と、新しい（提示された、または受諾した）給料を入力してください。昇給率（パーセント）と昇給額の両方が表示されます。年収・月収・時給のいずれでも計算できますが、必ず両方の数値を同じ期間の単位（年なら年、月なら月）でそろえて入力してください。
計算式の解説
昇給率は次の式で求めます。
$$\text{昇給率（％）} = \frac{\text{新しい給料} - \text{元の給料}}{\text{元の給料}} \times 100$$まず新しい給料から元の給料を引いて昇給額を求めます。次にその金額を元の給料で割って増加分を比率として表し、最後に100を掛けてパーセントに変換します。結果がマイナスになる場合は、給料が下がったことを意味します。
計算例
たとえば、元の給料が50,000ドル、新しい給料が55,000ドルだったとします。昇給額は \(55{,}000\text{ドル} - 50{,}000\text{ドル} = 5{,}000\text{ドル}\) です。これを元の給料で割ると \(5{,}000\text{ドル} \div 50{,}000\text{ドル} = 0.1\) となり、100を掛けると10％の昇給であることがわかります。（日本円の場合も計算方法はまったく同じです。例：年収500万円から550万円へなら同じく10％アップです。）
よくある質問（FAQ）
通貨が違っても使えますか？ はい。両方の給料が同じ通貨であれば、どの通貨を使っても算出されるパーセントは同じになります。円でもドルでもユーロでも問題ありません。
新しい給料のほうが低い場合はどうなりますか？ その場合はマイナスのパーセントが表示され、昇給ではなく減給を表します。
時給でも使えますか？ はい。年収の代わりに以前の時給と新しい時給を入力すれば、同じようにアップ率を計算できます。
