Qu'est-ce que le pourcentage d'augmentation de salaire ?
Le pourcentage d'augmentation de salaire indique de combien votre rémunération a progressé par rapport à votre salaire précédent. Plutôt que de s'arrêter au seul montant brut de l'augmentation, le pourcentage exprime l'évolution proportionnelle — c'est la façon dont les employeurs, les recruteurs et les services RH décrivent habituellement une hausse de salaire. Ce calculateur fonctionne avec n'importe quelle devise, car un pourcentage est indépendant de l'unité monétaire.
Comment utiliser ce calculateur
Indiquez votre ancien salaire (actuel) et votre nouveau salaire (proposé ou accepté). Le calculateur affiche le pourcentage d'augmentation ainsi que le montant brut de la hausse. Vous pouvez utiliser des montants annuels, mensuels ou horaires — assurez-vous simplement que les deux chiffres reposent sur la même base de temps.
La formule expliquée
Le pourcentage d'augmentation se calcule ainsi :
$$\text{\% d'augmentation} = \frac{\text{Nouveau salaire} - \text{Ancien salaire}}{\text{Ancien salaire}} \times 100$$
Soustrayez d'abord l'ancien salaire du nouveau pour obtenir le montant de l'augmentation. Divisez ensuite ce résultat par l'ancien salaire afin d'exprimer l'évolution sous forme de fraction, puis multipliez par 100 pour la convertir en pourcentage. Un résultat négatif signale une baisse de salaire.
Exemple concret
Supposons que votre ancien salaire était de 50 000 € et que votre nouveau salaire s'élève à 55 000 €. Le montant de l'augmentation est de \(55\,000\,\text{€} - 50\,000\,\text{€} = 5\,000\,\text{€}\). En divisant par l'ancien salaire, on obtient \(5\,000\,\text{€} \div 50\,000\,\text{€} = 0{,}1\), et en multipliant par 100, le résultat est une augmentation de 10 %.
FAQ
La devise a-t-elle une importance ? Non. Tant que les deux salaires sont exprimés dans la même devise, le pourcentage obtenu est identique, quelle que soit la monnaie utilisée.
Et si mon nouveau salaire est plus bas ? Le calculateur affichera un pourcentage négatif, qui correspond à une baisse de salaire et non à une augmentation.
Puis-je l'utiliser pour un salaire horaire ? Oui. Saisissez votre ancien et votre nouveau taux horaire au lieu des salaires annuels : le pourcentage d'évolution sera le même.
