À quoi sert ce calculateur d'augmentation ?
Cet outil vous indique le pourcentage de l'augmentation que vous avez obtenue (ou que l'on vous propose) à partir de votre salaire actuel et de votre nouveau salaire. Il transforme une hausse exprimée en dollars en pourcentage — le chiffre que les recruteurs, les RH et les budgets utilisent réellement — pour vous permettre de comparer des offres et de les confronter à l'inflation ou aux taux du marché. À noter : les montants sont ici en dollars (USD), car cet outil reflète des pratiques nord-américaines ; le calcul reste néanmoins identique quelle que soit la devise, euros compris.
Comment l'utiliser ?
Indiquez votre salaire actuel (ancien) et votre nouveau salaire en dollars. L'outil soustrait l'ancien montant du nouveau pour obtenir la hausse en dollars, puis la divise par l'ancien salaire et multiplie par 100 pour l'exprimer en pourcentage. Vous pouvez aussi bien saisir des salaires annuels que des montants horaires ou mensuels : il suffit d'utiliser la même unité dans les deux champs.
La formule expliquée
Il s'agit d'un simple calcul de variation en pourcentage :
$$\text{\% d'augmentation} = \frac{\text{Nouveau salaire} - \text{Ancien salaire}}{\text{Ancien salaire}} \times 100$$Le numérateur correspond à votre hausse en dollars, et la division par l'ancien salaire rapporte cette hausse à votre point de départ. Un résultat négatif signale une baisse de rémunération.
Exemple concret
Imaginons que vous gagnez 50 000 $ et que votre employeur vous propose 55 000 $. La hausse en dollars est de \(55\,000\,\$ - 50\,000\,\$ = 5\,000\,\$\). On divise par l'ancien salaire :
$$\frac{5\,000\,\$}{50\,000\,\$} = 0{,}10$$En multipliant par 100, on obtient une augmentation de 10 %.
Questions fréquentes
Est-ce la même chose qu'un ajustement au coût de la vie ? Le calcul est identique : un ajustement au coût de la vie n'est qu'une augmentation exprimée en pourcentage, généralement indexée sur l'inflation.
Puis-je utiliser des taux horaires plutôt qu'un salaire annuel ? Oui. Tant que les deux valeurs sont dans la même unité (horaire, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle), le pourcentage reste le même.
Et si mon nouveau salaire est plus bas ? Le résultat sera négatif, ce qui indique une baisse de salaire du pourcentage correspondant.
