昇給率とは？
昇給率とは、給料が以前と比べてどれだけ上がったかを「割合（％）」で表したものです。単純な増加額（円やドルなど）だけを見るのではなく、もとの給料に対する比率で示すため、複数の求人オファーを比べたり、物価上昇（インフレ）と照らし合わせたり、昇進にともなう昇給が妥当かどうかを判断したりするのに役立ちます。
このツールの使い方
昇給前の給料（アップ前の金額）と昇給後の給料（アップ後の金額）を入力してください。昇給率（％）と増加額が瞬時に表示されます。どちらの金額も同じ通貨で入力すれば、円・ドルなどの通貨に関係なく同じ結果が得られます。
計算式の解説
計算式は次のとおりです。$$\text{昇給率（％）} = \frac{\text{昇給後の給料} - \text{昇給前の給料}}{\text{昇給前の給料}} \times 100$$。まず昇給後の給料から昇給前の給料を引いて増加額を求めます。次にその増加額を昇給前の給料で割って割合にし、100を掛けてパーセントに変換します。
計算例
たとえば、昇給前の給料が50,000、昇給後の給料が55,000だとします。増加額は \(55{,}000 - 50{,}000 = 5{,}000\)。これを昇給前の給料で割ると \(5{,}000 \div 50{,}000 = 0.1\)。さらに100を掛けると、昇給率は10％となります。
よくある質問
結果がマイナスになることはありますか？ はい。昇給後の給料が昇給前より低い場合、パーセントはマイナスになり、減給を示します。
通貨は関係ありますか？ いいえ。両方の給料を同じ通貨で入力すれば、計算されるパーセントは同じになります。
額面（総支給額）と手取りのどちらを使えばよいですか？ 比較したい方を使ってかまいませんが、必ず統一してください。額面同士、または手取り同士で比べると意味のある結果になります。
