給与差額計算ツールとは？
給与差額計算ツールは、2つの給与——たいていは現在の年収と転職オファーの金額——を比較し、金額そのものの差と増減率（％）の両方を示してくれるツールです。昇進、カウンターオファー、あるいは別の会社への転職を検討しているとき、数字を並べて見ることで判断がぐっとわかりやすくなります。このツールは通貨を問わないため、両方の給与を同じ通貨で入力すれば、円でもドルでもどんな通貨でも使えます。
使い方
「現在の給与（A）」の欄に今の年収を、「新しい給与（B）」の欄に比較したい金額を入力してください。差額（\(B - A\)）と、現在の年収に対する増減率（％）がその場で表示されます。プラスなら昇給、マイナスなら減給を意味します。
計算式の解説
計算はとてもシンプルです。差額は単純に 給与B − 給与A で求められます。増減率は、その差額を現在の給与で割り、100を掛けます：((B − A) ÷ A) × 100。元の給与（A）で割ることによって、出発点からどれだけ伸びたかを示す意味のある割合になるのです。
$$\begin{gathered} \Delta = \text{New Salary (B)} - \text{Current Salary (A)} \\[1.5em] \%\,\text{Change} = \frac{\text{New (B)} - \text{Current (A)}}{\text{Current (A)}} \times 100 \end{gathered}$$
計算例
現在の年収が50,000で、新しいオファーが60,000だとします。差額は \(60{,}000 - 50{,}000 = \mathbf{10{,}000}\)。増減率は \((10{,}000 \div 50{,}000) \times 100 = \mathbf{20\%}\) です。つまり新しい仕事は10,000多く、20%アップということになります。
よくある質問
額面と手取り、どちらを使えばいい？ 公平に比較するには額面（税引き前）の金額を使ってください。手取りは控除額によって変わり、それは住んでいる地域や個々の事情によって異なるためです。
なぜ増減率は給与Aを基準にするの？ 増減率は常に出発点、つまり現在の給与を基準に伸び率を測ります。これは金融や統計で使われる標準的な考え方です。
新しい給与のほうが低い場合は？ 差額と増減率がマイナスで表示され、減給の幅がわかります。
