什么是薪资差额计算器？
薪资差额计算器用来对比两份薪资——通常是你现在的薪资和一份新的工作 offer——同时给出两者之间的绝对金额差额和涨跌百分比。无论你是在权衡一次晋升、一份挽留你的反 offer，还是考虑跳槽到新公司，把数字并排放在一起看，决策会清晰很多。这个工具不限定币种，只要两份薪资使用同一种货币（无论是人民币、美元还是其他货币），计算结果都同样适用。
如何使用
在"当前薪资（A）"一栏填入你现在的薪资，在"新薪资（B）"一栏填入你想要对比的薪资。计算器会立即给出差额（B 减 A）以及相对于当前薪资的涨跌百分比。结果为正数表示涨薪，为负数则表示降薪。
计算公式解析
计算逻辑很简单。绝对差额就是 薪资 B − 薪资 A。涨跌百分比则是用这个差额除以你当前的薪资，再乘以 100：((B − A) / A) × 100。之所以要除以原始薪资（A），是因为只有这样，百分比才能真实反映相对于你起点的增长幅度。
$$\begin{gathered} \Delta = \text{New Salary (B)} - \text{Current Salary (A)} \\[1.5em] \%\,\text{Change} = \frac{\text{New (B)} - \text{Current (A)}}{\text{Current (A)}} \times 100 \end{gathered}$$
实例演算
假设你当前的薪资是 50,000，新 offer 是 60,000。差额为 \(60{,}000 - 50{,}000 = \mathbf{10{,}000}\)。涨跌百分比为 \((10{,}000 / 50{,}000) \times 100 = \mathbf{20\%}\)。也就是说，新职位多出 10,000，相当于涨薪 20%。
常见问题
应该用税前薪资还是税后薪资？ 建议使用税前（毛收入）数字进行对等比较，因为税后到手金额会受到各地税率、社保、公积金等扣除项的影响，因人因地而异。
为什么百分比是以薪资 A 为基准计算的？ 涨跌百分比始终衡量的是相对于起点的增长，也就是相对于你当前薪资的变化。这是金融和统计领域通用的标准做法。
如果新薪资更低怎么办？ 那么差额和涨跌百分比都会显示为负数，直观地反映出降薪的幅度。
