ماذا تفعل هذه الحاسبة؟
تقوم حاسبة الأجر اليومي إلى راتب سنوي بتحويل الأجر اليومي للمتعاقد أو المستقل أو الاستشاري إلى راتب سنوي إجمالي مكافئ. وهي أداة مفيدة عند المقارنة بين عمل تعاقدي ووظيفة دائمة براتب ثابت، أو عند تحديد أسعارك، أو عند حساب ما يمكن أن تجنيه على مدار سنة كاملة من العمل القابل للفوترة.
كيفية الاستخدام
أدخل الأجر اليومي — أي المبلغ الذي تتقاضاه مقابل يوم عمل واحد — وعدد أيام العمل في السنة التي تتوقع فوترتها فعلياً. تحتوي السنة الكاملة عادةً على نحو 260 يوم عمل، لكن بعد خصم الإجازات والأيام المرضية والفترات الفاصلة بين العقود، يعتمد كثير من العاملين المستقلين على 220 يوماً كتقدير واقعي. تعرض لك الحاسبة دخلك المكافئ على أساس سنوي وشهري وأسبوعي.
شرح المعادلة
الحساب الأساسي عبارة عن عملية ضرب بسيطة:
$$\text{الراتب السنوي} = \text{الأجر اليومي} \times \text{عدد أيام العمل في السنة}$$
أما المبلغ الشهري فيُحسب بقسمة الإجمالي السنوي على 12، والمبلغ الأسبوعي يفترض أسبوع عمل قياسياً من 5 أيام، لذلك يُقسم الإجمالي السنوي على عدد أسابيع العمل (أيام العمل ÷ 5).
مثال تطبيقي
لنفترض أنك تتقاضى أجراً يومياً قدره 300 جنيه إسترليني وتتوقع فوترة 220 يوم عمل خلال السنة. عندئذٍ يكون راتبك السنوي المكافئ هو $$300 \times 220 = \textbf{66{,}000 \text{ جنيه إسترليني}}$$ وهذا يعادل 5,500 جنيه شهرياً ونحو 1,500 جنيه أسبوعياً (على مدار 44 أسبوع عمل).
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام العمل التي ينبغي أن أعتمدها؟ يعمل الموظف بدوام كامل نحو 260 يوماً في السنة، يُخصم منها نحو 25 إلى 35 يوماً للإجازات والعطلات الرسمية، ليتبقى نحو 220 إلى 230 يوماً قابلاً للفوترة. وغالباً ما يعتمد المتعاقدون 220 يوماً لمراعاة الفترات الخاملة بين العقود.
هل هذا الرقم قبل الضريبة أم بعدها؟ النتيجة رقم إجمالي قبل خصم ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية (مثل National Insurance في المملكة المتحدة) ومساهمات التقاعد ومصاريف العمل. أما صافي الدخل الفعلي فسيكون أقل من ذلك. وتختلف هذه الخصومات حسب قوانين بلدك.
هل يأخذ في الحسبان المزايا الوظيفية؟ لا. عادةً ما تشمل الوظيفة براتب ثابت إجازات مدفوعة الأجر ومساهمات تقاعدية وإجازات مرضية مدفوعة، وهي مزايا لا يوفرها الأجر اليومي. لذلك غالباً ما يحتاج الأجر اليومي للمتعاقد أن يكون أعلى ليعادل راتباً وظيفياً مكافئاً.
