給与支給ごとの年収計算機でできること
この計算機は、1回の給料で受け取る金額を1年分の年収に換算します。1回の支給期間の総支給額を入力し、支給頻度を選ぶと、1期間あたりの給与に1年間の支給回数を掛け合わせます。月額・週額の目安も表示するため、支給頻度に関係なく、同じ基準で求人条件を比較したり予算を立てたりできます。
使い方
「支給期間ごとの給与」欄に1回の給料の総額を入力し、支給頻度（毎週、隔週、月2回、毎月）を選びます。結果には年収に加え、使用した支給回数、月額・週額の目安が表示されます。手取り額ではなく総支給額（税金や控除が引かれる前の金額）を入力すると、正確な年収が得られます。
計算式の説明
年収は、1期間あたりの給与に1年間の支給回数を掛けたものです。
$$\text{Annual Salary} = \text{Pay per Period} \times \text{Pay Periods per Year}$$支給回数は支給スケジュールによって決まります。毎週払いは年52回、隔週払い（2週間ごと）は26回、月2回払いは24回、毎月払いは12回です。月額の目安は年収を12で割った額、週額の目安は年収を52で割った額です。
計算例
1回の給料が $2,000 で、隔週払いだとします。隔週払いは年26回の支給なので、年収は 2000 x 26 = $52,000 です。12で割ると月額の目安は約 $4,333.33、52で割ると週額の目安は $1,000 になります。
よくある質問
隔週払いと月2回払いの違いは何ですか？ 隔週払いは2週間ごとに給与が支払われることで、年26回の給料になります。月2回払いは月に2回（例えば15日と月末）支払われることで、年24回の給料になります。そのため、同じ給料額でもスケジュールによって年収は異なります。
総支給額と手取り額のどちらを入力すべきですか？ 総支給額、つまり税金・保険・退職金の控除が差し引かれる前の金額を入力してください。手取り額を入力すると、年収ではなく年間の手取り額が算出されます。
月額の目安が実際の給料と違うのはなぜですか？ 月額の目安は、年収の合計を12か月に均等に振り分けたものです。隔週払いや毎週払いの場合、一部の月には給料が1回多く入るため、実際の各月はここに表示される均等な月平均より多くも少なくもなり得ます。
