Калькулятор гендерного разрыва в оплате труда

Введите расчет

Средняя оплата труда мужчин

Средняя оплата труда женщин

Результатов

Гендерный разрыв в оплате труда

15%

женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин

Разрыв в оплате (в денежном выражении)	9 000
Женщины зарабатывают (% от заработка мужчин)	85%

Что такое гендерный разрыв в оплате труда?

Гендерный разрыв в оплате труда показывает разницу между средним заработком мужчин и женщин и выражается в процентах от заработка мужчин. Положительное значение означает, что женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин. Это статистический показатель уровня группы, и сам по себе он не доказывает, что людям, выполняющим одинаковую работу, платят по-разному, — он отражает общее распределение заработков внутри коллектива, компании или страны.

Как пользоваться калькулятором

Введите среднюю оплату труда мужчин и среднюю оплату труда женщин — для обоих показателей используйте одинаковый период и основу расчёта (например, среднюю почасовую ставку или годовую зарплату). Калькулятор покажет разрыв в оплате в процентах, абсолютную разницу в заработке и долю, которую составляет женский заработок от мужского.

Разбор формулы

Разрыв рассчитывается по формуле

$$\text{Pay Gap \%} = \frac{\text{Male Pay} - \text{Female Pay}}{\text{Male Pay}} \times 100$$

Деление разницы на более высокий (мужской) показатель переводит «сырой» разрыв в сопоставимый процент. Вы можете рассчитать как средний разрыв (по средней зарплате), так и медианный (по медианному значению) — в зависимости от того, какое среднее вы вводите.

Реклама

Разрыв в оплате труда — это разница между средней зарплатой мужчин и женщин, выраженная в процентах от зарплаты мужчин.

Пример расчёта

Предположим, средняя оплата труда мужчин составляет 60 000, а женщин — 51 000. Тогда разрыв равен

$$\frac{60\,000 - 51\,000}{60\,000} \times 100 = \frac{9\,000}{60\,000} \times 100 = 15\%$$

Женщины зарабатывают \(\frac{51\,000}{60\,000} \times 100 = 85\%\) от заработка мужчин.

Частые вопросы

Возможен ли отрицательный результат? Да. Если средний заработок женщин выше, чем у мужчин, процент разрыва будет отрицательным — это означает разрыв в пользу женщин.

Среднее или медиана? Подходят оба варианта. Среднее арифметическое чувствительно к очень высоким зарплатам; медиана использует серединное значение и меньше зависит от выбросов. Вводите тот показатель, который хотите сравнить.

Доказывает ли это дискриминацию в оплате труда? Нет. На разрыв влияют должности, стаж, количество рабочих часов и отраслевая структура, а не только оплата за одинаковый труд, поэтому его следует трактовать в контексте.