男女賃金格差（ジェンダー・ペイギャップ）とは？
男女賃金格差とは、男性と女性の平均賃金の差を、男性の賃金を基準とした割合（％）で表したものです。格差がプラスの場合、女性の平均賃金が男性より低いことを意味します。これはあくまで集団全体を見た統計値であり、それ自体が「同じ仕事をしている個人の間で賃金に差がある」ことを証明するものではありません。あくまで、ある集団・企業・国全体における賃金分布のかたよりを示す指標です。
この計算ツールの使い方
男性の平均賃金と女性の平均賃金を入力してください。両方とも同じ期間・同じ基準（たとえば「平均時給」や「年収」など）でそろえることがポイントです。入力すると、賃金格差（％）、賃金の差額、そして女性が男性に対して得ている賃金の割合（％）が表示されます。
計算式の解説
格差は次の式で計算します。$$\text{賃金格差 \%} = \frac{\text{男性の平均賃金} - \text{女性の平均賃金}}{\text{男性の平均賃金}} \times 100$$差額を高いほう（男性）の値で割ることで、比較しやすいパーセンテージに変換しています。入力する数値に「平均値」を使えば平均ベースの格差を、「中央値」を使えば中央値ベースの格差を算出できます。
計算例
たとえば、男性の平均賃金が 60,000、女性の平均賃金が 51,000 だとします。格差は$$(60{,}000 - 51{,}000) \div 60{,}000 \times 100 = 9{,}000 \div 60{,}000 \times 100 = \textbf{15\%}$$となります。女性は \(51{,}000 \div 60{,}000 \times 100\) ＝ 男性の賃金の 85％ を得ている計算です。
よくある質問（FAQ）
結果がマイナスになることはありますか？ はい、あります。女性の平均賃金が男性より高い場合、格差の％はマイナスとなり、女性に有利な格差があることを示します。
平均値と中央値、どちらを使うべき？ どちらも有効です。平均値は単純な平均で、ごく一部の高所得者の影響を受けやすい指標です。一方、中央値は真ん中の値を使うため、極端な値（外れ値）の影響を受けにくくなります。比較したいほうの数値を入力してください。
これは賃金差別の証拠になりますか？ いいえ。賃金格差は、同一労働に対する賃金だけでなく、職種・役職・労働時間・業種構成など、さまざまな要因の影響を受けます。そのため、数値は背景を踏まえて解釈する必要があります。
