性別薪資差距計算機

輸入計算

男性平均薪資

女性平均薪資

結果

性別薪資差距

15%

女性平均薪資低於男性

薪資差額（金額）	9,000
女性薪資（佔男性薪資的百分比）	85%

什麼是性別薪資差距？

性別薪資差距是用來衡量男性與女性平均薪資之間的落差，並以「佔男性薪資的百分比」來表示。當差距為正值時，代表女性的平均薪資低於男性。這是一項群體層級的統計數據，本身並不能證明「從事完全相同工作的個別員工」薪資有所不同——它反映的是某個群體、公司或國家整體的薪資分布狀況。

如何使用這個計算機

分別輸入男性與女性的平均薪資，兩者請務必採用相同的期間與計算基礎（例如同樣以平均時薪，或同樣以年薪計算）。計算機會回傳薪資差距百分比、實際的薪資差額，以及女性薪資相當於男性薪資的比例。

計算公式說明

差距的計算方式為

$$\text{薪資差距 \%} = \frac{\text{男性平均薪資} - \text{女性平均薪資}}{\text{男性平均薪資}} \times 100$$

將差額除以較高的（男性）數值，就能把原始落差換算成可相互比較的百分比。你可以依照所輸入的數據，計算「平均數差距」（使用平均薪資）或「中位數差距」（使用居中的薪資值）。

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薪酬差距是指男性與女性平均薪酬的差異，以佔男性薪酬的比例表示。

實際範例

假設男性平均薪資為 60,000，女性平均薪資為 51,000。差距為

$$\frac{60{,}000 - 51{,}000}{60{,}000} \times 100 = \frac{9{,}000}{60{,}000} \times 100 = 15\%$$

也就是說，女性薪資為男性的 \(51{,}000 \div 60{,}000 \times 100 = 85\%\)。

常見問題

結果有可能是負值嗎？有可能。如果女性的平均薪資高於男性，差距百分比就會是負值，代表薪資差距反而對女性有利。

該用平均數還是中位數？兩者都可行。平均數採用一般的算術平均，容易受到極高收入者影響；中位數則取居中的數值，較不受極端值干擾。你想比較哪一種，就輸入對應的數據即可。

這能證明薪資歧視嗎？不能。薪資差距會受到職務類別、年資、工時、產業組成等因素影響，並不只是「同工同酬」的問題，因此務必結合脈絡來解讀。