结果

性别薪酬差距

15%

女性平均薪资低于男性

薪资差额（金额）	9,000
女性薪酬（占男性薪酬的百分比）	85%

什么是性别薪酬差距？

性别薪酬差距衡量的是男性与女性平均薪资之间的差异，并以男性薪资为基数用百分比表示。差距为正值，说明女性的平均薪资低于男性。需要注意的是，这是一项群体层面的统计指标，它本身并不能证明做同样工作的个人之间存在薪资差别——它反映的是某个群体、公司或国家内整体收入分布的状况。

如何使用本计算器

分别填入男性和女性的平均薪资——两者要使用相同的时间段和计算口径（例如平均时薪，或年薪）。计算器会输出薪酬差距百分比、薪资差额的绝对值，以及女性薪酬相当于男性的比例。

差距的计算方式为 （男性平均薪资 − 女性平均薪资）÷ 男性平均薪资 × 100。

$$\text{Pay Gap \%} = \frac{\text{Male Pay} - \text{Female Pay}}{\text{Male Pay}} \times 100$$

用差额除以较高的一方（即男性数值），可以把原始差额换算成便于比较的百分比。你既可以计算均值差距（使用平均薪资），也可以计算中位数差距（使用处于中间位置的薪资），具体取决于你填入的是哪种数值。

假设男性平均薪资为 60,000，女性平均薪资为 51,000。差距为

$$(60{,}000 - 51{,}000) \div 60{,}000 \times 100 = 9{,}000 \div 60{,}000 \times 100 = \mathbf{15\%}$$

女性薪酬为 $51{,}000 \div 60{,}000 \times 100$ = 男性薪酬的 85%。

结果可能为负值吗？可能。如果女性的平均薪资高于男性，差距百分比就会显示为负值，表示差距偏向女性一方。

用均值还是中位数？两者都成立。均值是简单的算术平均，容易受到极高收入者的影响；中位数取的是中间值，受极端值的影响较小。你想比较哪一种，就填入哪一种。

这能证明薪酬歧视吗？不能。薪酬差距除了与同工同酬有关之外，还受到岗位类型、职级、工作时长和行业结构等多种因素的影响，因此应结合具体情境来解读。