Qu'est-ce que l'écart salarial femmes-hommes ?
L'écart salarial femmes-hommes mesure la différence entre la rémunération moyenne des hommes et celle des femmes, exprimée en pourcentage du salaire des hommes. Un écart positif signifie qu'en moyenne, les femmes gagnent moins que les hommes. Il s'agit d'une statistique calculée à l'échelle d'un groupe : elle ne prouve pas à elle seule que des personnes occupant un poste identique sont rémunérées différemment. Elle reflète plutôt la répartition globale des salaires au sein d'un groupe, d'une entreprise ou d'un pays.
Comment utiliser ce calculateur
Indiquez la rémunération moyenne des hommes et celle des femmes, en veillant à utiliser la même période et la même base de calcul pour les deux (par exemple, le salaire horaire moyen ou le salaire annuel). Le calculateur affiche l'écart salarial en pourcentage, la différence de salaire en valeur absolue, ainsi que la part du salaire des hommes que perçoivent les femmes.
La formule expliquée
L'écart se calcule ainsi : $$\text{Écart salarial \%} = \frac{\text{Salaire des hommes} - \text{Salaire des femmes}}{\text{Salaire des hommes}} \times 100$$ En divisant la différence par le montant le plus élevé (celui des hommes), on convertit l'écart brut en un pourcentage comparable. Vous pouvez calculer soit l'écart moyen (à partir du salaire moyen), soit l'écart médian (à partir du salaire médian), selon la valeur que vous saisissez.
Exemple concret
Supposons que le salaire moyen des hommes soit de 60 000 et celui des femmes de 51 000. L'écart est de $$(60\,000 - 51\,000) \div 60\,000 \times 100 = 9\,000 \div 60\,000 \times 100 = 15\,\%$$ Les femmes perçoivent \(51\,000 \div 60\,000 \times 100 = 85\,\%\) du salaire des hommes.
Questions fréquentes
Un résultat négatif est-il possible ? Oui. Si le salaire moyen des femmes est supérieur à celui des hommes, le pourcentage de l'écart sera négatif, ce qui indique un écart en faveur des femmes.
Moyenne ou médiane ? Les deux approches sont valables. La moyenne correspond à la moyenne arithmétique simple et reste sensible aux très hauts salaires ; la médiane retient la valeur centrale et se trouve moins influencée par les valeurs extrêmes. Saisissez la valeur que vous souhaitez comparer.
Cela prouve-t-il une discrimination salariale ? Non. L'écart salarial dépend de nombreux facteurs : types de postes, ancienneté, temps de travail et secteur d'activité, autant que de la rémunération à travail égal. Il doit donc toujours être interprété dans son contexte.
