¿Qué es la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género mide la diferencia entre el salario medio de los hombres y el de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario masculino. Una brecha positiva indica que, de media, las mujeres ganan menos que los hombres. Se trata de un dato a nivel de población y, por sí solo, no demuestra que personas que realizan exactamente el mismo trabajo cobren de forma distinta: refleja la distribución general de los salarios dentro de un grupo, una empresa o un país.
Cómo usar esta calculadora
Introduce el salario medio de los hombres y el de las mujeres, utilizando el mismo periodo y la misma base para ambos (por ejemplo, salario medio por hora o salario anual). La calculadora te devuelve la brecha salarial en porcentaje, la diferencia absoluta de salario y cuánto ganan las mujeres en proporción al salario de los hombres.
La fórmula explicada
La brecha se calcula como $$\text{Brecha salarial \%} = \frac{\text{Salario medio hombres} - \text{Salario medio mujeres}}{\text{Salario medio hombres}} \times 100$$. Dividir la diferencia entre la cifra más alta (la masculina) convierte la diferencia bruta en un porcentaje comparable. Puedes calcular tanto la brecha media (usando el salario promedio) como la brecha mediana (usando el valor central), según el tipo de media que introduzcas.
Ejemplo práctico
Supongamos que el salario medio de los hombres es 60.000 y el de las mujeres 51.000. La brecha es $$(60{.}000 - 51{.}000) \div 60{.}000 \times 100 = 9{.}000 \div 60{.}000 \times 100 = 15\,\%$$ Las mujeres ganan \(51{.}000 \div 60{.}000 \times 100 = 85\,\%\) del salario de los hombres.
Preguntas frecuentes
¿Puede salir un resultado negativo? Sí. Si el salario medio de las mujeres es superior al de los hombres, el porcentaje de la brecha será negativo, lo que indica una diferencia a favor de las mujeres.
¿Media o mediana? Ambas son válidas. La media utiliza el promedio simple y es sensible a los salarios muy altos; la mediana usa el valor central y se ve menos afectada por los valores extremos. Introduce la que quieras comparar.
¿Demuestra esto discriminación salarial? No. La brecha salarial está influida por los puestos de trabajo, la antigüedad, las horas y el reparto por sectores, además de la retribución por un trabajo equivalente, por lo que debe interpretarse en su contexto.
