ما المقصود بفجوة الأجور بين الجنسين؟
تقيس فجوة الأجور بين الجنسين الفارق بين متوسط أجر الرجال ومتوسط أجر النساء، معبَّرًا عنه كنسبة مئوية من أجر الرجال. الفجوة الموجبة تعني أن النساء، في المتوسط، يكسبن أقل من الرجال. وهي مؤشر يخص مجموعة سكانية بأكملها ولا يثبت في حد ذاته أن أفرادًا يؤدون العمل نفسه يتقاضون أجورًا مختلفة، بل يعكس التوزيع العام للدخل داخل مجموعة أو شركة أو دولة.
كيفية استخدام الحاسبة
أدخِل متوسط أجر الرجال ومتوسط أجر النساء، مع الحرص على استخدام الفترة والأساس نفسيهما للطرفين (مثلًا متوسط الأجر بالساعة، أو الراتب السنوي). تعرض لك الحاسبة فجوة الأجور كنسبة مئوية، والفارق المطلق في الأجر، وما تكسبه النساء كنسبة من أجر الرجال.
شرح المعادلة
تُحسب الفجوة على النحو التالي: $$\text{Pay Gap \%} = \frac{\text{متوسط أجر الرجال} - \text{متوسط أجر النساء}}{\text{متوسط أجر الرجال}} \times 100$$. وبقسمة الفارق على الرقم الأعلى (أجر الرجال) يتحول الفارق الخام إلى نسبة مئوية قابلة للمقارنة. ويمكنك حساب فجوة المتوسط الحسابي (باستخدام متوسط الأجر) أو فجوة الوسيط (باستخدام الأجر الوسيط) بحسب القيمة التي تُدخلها.
مثال محلول
لنفترض أن متوسط أجر الرجال هو 60,000 ومتوسط أجر النساء هو 51,000. تكون الفجوة $$(60{,}000 - 51{,}000) \div 60{,}000 \times 100 = 9{,}000 \div 60{,}000 \times 100 = \mathbf{15\%}$$. وتكسب النساء \(51{,}000 \div 60{,}000 \times 100 = 85\%\) من أجر الرجال.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن أن تكون النتيجة سالبة؟ نعم. إذا كان متوسط أجر النساء أعلى من أجر الرجال، فستكون نسبة الفجوة سالبة، ما يشير إلى فجوة لصالح النساء.
المتوسط الحسابي أم الوسيط؟ كلاهما صحيح. يستخدم المتوسط الحسابي المعدل البسيط ويتأثر بأصحاب الدخل المرتفع جدًا، بينما يستخدم الوسيط القيمة الوسطى ويكون أقل تأثرًا بالقيم الشاذة. أدخِل أيًا منهما حسبما تريد مقارنته.
هل يثبت هذا وجود تمييز في الأجور؟ لا. تتأثر فجوة الأجور بطبيعة الوظائف والأقدمية وساعات العمل ومزيج القطاعات، إضافة إلى الأجر مقابل العمل المتساوي، لذا ينبغي تفسيرها ضمن سياقها.
