İşe Alım Başına Maliyet Hesaplama

Hesaplamaya Girin

İç İşe Alım Maliyetleri ($)

Dış İşe Alım Maliyetleri ($)

İşe Alım Sayısı

Sonuç

İşe Alım Başına Maliyet

$5.000

yeni çalışan başına

Toplam İşe Alım Maliyeti	$50.000
İşe Alım Sayısı	10

İşe Alım Başına Maliyet Nedir?

İşe alım başına maliyet (Cost Per Hire / CPH), bir kurumun açık bir pozisyonu doldurmak için ortalama ne kadar harcadığını gösteren temel bir işe alım metriğidir. Hesaplama, belirli bir dönemdeki tüm iç ve dış işe alım maliyetlerinin toplanıp aynı dönemde işe alınan kişi sayısına bölünmesiyle yapılır. Bu metrik, SHRM/ANSI standardıyla tanımlanmıştır ve İK ile yetenek kazanımı ekipleri tarafından işe alım verimliliğini kıyaslamak ve bütçe planlamak için yaygın olarak kullanılır.

İşe alım başına maliyeti oluşturan tipik iç ve dış maliyet bileşenleri.

Bu Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Toplam iç maliyetlerinizi (işe alım uzmanı maaşları, referans primleri, aday bulma araçları, kurum içi zaman), toplam dış maliyetlerinizi (iş ilanı platformu ücretleri, danışmanlık firması komisyonları, reklam, referans/sicil kontrolleri, seyahat) ve aynı dönemde gerçekleşen işe alım sayısını girin. Araç, ortalama işe alım başına maliyetinizi ve toplam işe alım harcamanızı anında gösterir.

Formül Nasıl İşler?

Denklem oldukça basittir:

$$\text{İşe Alım Başına Maliyet} = \frac{\text{İç Maliyetler} + \text{Dış Maliyetler}}{\text{İşe Alım Sayısı}}$$

İç maliyetler kendi personeliniz ve sistemlerinizle ilgili giderlerdir; dış maliyetler ise dışarıdaki tedarikçilere ödenen tutarlardır. Bunları toplayıp işe alım sayısına bölmek, karşılaştırılabilir tek bir rakam ortaya çıkarır.

İşe alım başına maliyet, toplam işe alım maliyetlerinin işe alınan kişi sayısına bölünmesiyle bulunur.

Örnek Hesaplama

Diyelim ki ekibiniz 30.000 $ iç maliyet ve 20.000 $ dış maliyet harcadı ve 10 kişiyi işe aldı. Toplam maliyet 50.000 $ olur. 10 işe alıma bölündüğünde, işe alım başına maliyetiniz 5.000 $ olur.

$$\text{İşe Alım Başına Maliyet} = \frac{30.000\ \$ + 20.000\ \$}{10} = \frac{50.000\ \$}{10} = 5.000\ \$$$

Sıkça Sorulan Sorular

İç maliyet olarak neler sayılır? İşe alım uzmanlarının ve yönetici kadrosunun harcadığı zaman, çalışan referans ödemeleri, aday takip yazılımı (ATS) ve işe alıma ayrılan kurum içi genel giderler.

İyi bir işe alım başına maliyet ne kadardır? Sektöre ve pozisyonun kıdemine göre değişir; ancak birçok kurumda işe alım başına ortalama 4.000–5.000 $ civarındadır. Sabit bir hedef yerine sektör ortalamalarıyla karşılaştırma yapmak daha doğrudur.

İşe alım başına maliyeti neden takip etmeliyim? İşe alım bütçelerinizi gerekçelendirmenize, maliyetli kanalları belirlemenize ve süreç iyileştirmelerinin zaman içindeki getirisini (ROI) ölçmenize yardımcı olur.