Personel Devir Hızı Nedir?
Personel devir hızı (turnover oranı), belirli bir dönem boyunca — ay, çeyrek ya da yıl — şirketten ayrılan çalışanların iş gücüne oranını yüzde olarak gösterir. İK'nın en kritik göstergelerinden biridir; çünkü yüksek bir devir hızı bağlılık, ücretlendirme, yöneticilik veya şirket kültüründe sorun olduğuna işaret eder. Üstelik bu durumun işe alım maliyetleri ve kaybedilen verimlilik açısından somut bir bedeli vardır.
Bu Aracı Nasıl Kullanırsınız?
Üç sayı girmeniz yeterli: dönem içinde işten ayrılan çalışan sayısı (ayrılmalar), dönem başındaki personel mevcudu ve dönem sonundaki personel mevcudu. Hesaplayıcı; ortalama çalışan sayısını, yüzde olarak devir hızını ve buna karşılık gelen elde tutma oranını sizin için hesaplar.
Formül Nasıl İşliyor?
Devir hızı, ayrılan çalışan sayısının ortalama çalışan sayısına bölünmesi ve sonucun 100 ile çarpılmasıyla bulunur.
$$\text{Turnover Rate} = \frac{\text{Employees Who Left}}{\dfrac{\text{Start} + \text{End}}{2}} \times 100\%$$
Ortalama personel mevcudu ise dönem başı ile dönem sonu sayısının toplanıp ikiye bölünmesiyle elde edilir; bu da dönem boyunca yaşanan büyüme veya küçülmeyi dengeleyerek daha gerçekçi bir tablo sunar. Elde tutma oranı ise \(100\%\)'den devir hızının çıkarılmasıyla bulunur.
Örnek Hesaplama
Diyelim ki 15 çalışan işten ayrıldı, döneme 100 personelle başladınız ve 120 personelle bitirdiniz. Ortalama sayı \((100 + 120) / 2 = 110\) çalışandır. Devir hızı:
$$\text{Devir Hızı} = \frac{15}{110} \times 100 = \%13{,}64$$
Elde tutma oranı ise \(100 - 13{,}64 = \%86{,}36\) olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Gönüllü ve gönülsüz ayrılmaları birlikte mi saymalıyım? Genel devir hızı için tüm ayrılmaları dahil edin. Birçok ekip, çalışanın kendi tercihiyle gerçekleşen kayıpları ölçmek için gönüllü ayrılmaları ayrıca da takip eder.
İyi bir devir hızı kaçtır? Bu oran sektöre göre büyük farklılık gösterir; ancak genel olarak düşük bir oran daha iyi bir elde tutma anlamına gelir. Tek bir evrensel rakam yerine kendi sektörünüzün ortalamalarıyla karşılaştırma yapın.
Neden başlangıç sayısı yerine ortalama personel mevcudu kullanılıyor? Dönem başı ve dönem sonu sayısının ortalamasını almak, o süre içindeki işe alım veya küçülmeleri hesaba katar ve böylece çok daha doğru bir payda elde edersiniz.
