Калькулятор текучести кадров

Введите расчет

Уволившиеся сотрудники

Численность на начало периода

Численность на конец периода

Результатов

Коэффициент текучести кадров

13,64%

от средней численности персонала уволилось за период

Средняя численность сотрудников	110
Уровень удержания персонала	86,36%

Что такое коэффициент текучести кадров?

Коэффициент текучести кадров показывает, какой процент сотрудников покинул организацию за определённый период — месяц, квартал или год. Это один из ключевых HR-показателей: высокая текучесть сигнализирует о проблемах с вовлечённостью, оплатой труда, управлением или корпоративной культурой, а кроме того она оборачивается реальными расходами на подбор персонала и потерями производительности.

Как пользоваться калькулятором

Введите три числа: сколько сотрудников уволилось, численность персонала на начало периода и численность на конец периода. Калькулятор рассчитает среднюю численность сотрудников, коэффициент текучести в процентах и соответствующий уровень удержания персонала.

Разбор формулы

Коэффициент текучести равен числу уволившихся, делённому на среднюю численность сотрудников, и умноженному на 100. Средняя численность — это сумма показателей на начало и конец периода, делённая на два; такой подход сглаживает влияние роста или сокращения штата за период. Уровень удержания равен 100% минус коэффициент текучести.

$$\text{Turnover Rate} = \frac{\text{Employees Who Left}}{\dfrac{\text{Start} + \text{End}}{2}} \times 100\%$$

Текучесть кадров: число уволившихся делят на среднюю численность и умножают на 100.

Пример расчёта

Предположим, что уволилось 15 сотрудников, в начале периода в штате было 100 человек, а к концу — 120. Средняя численность составит \((100 + 120) / 2 = 110\) сотрудников. Коэффициент текучести = \((15 / 110) \times 100 = 13{,}64\%\). Уровень удержания = \(100 - 13{,}64 = 86{,}36\%\).

Пример: число уволившихся к средней численности даёт процент текучести.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли учитывать увольнения по собственному желанию и по инициативе работодателя? Для расчёта общей текучести учитывайте все случаи увольнения. Многие компании также отдельно отслеживают добровольную текучесть, чтобы оценить отток, вызванный выбором самих сотрудников.

Какой коэффициент текучести считается нормальным? Это сильно зависит от отрасли, но в целом более низкий показатель говорит о лучшем удержании персонала. Сравнивайте свои данные с отраслевыми ориентирами, а не с единым универсальным значением.

Почему используется средняя численность, а не показатель на начало периода? Усреднение данных на начало и конец периода учитывает наём и сокращения внутри периода, давая более точный знаменатель.