¿Qué es la tasa de rotación de personal?
La tasa de rotación de personal mide el porcentaje de la plantilla que abandona una organización durante un periodo determinado, ya sea un mes, un trimestre o un año. Es uno de los indicadores de Recursos Humanos más relevantes, porque una rotación elevada suele revelar problemas de compromiso, retribución, gestión o cultura corporativa, además de implicar costes reales en selección de personal y pérdida de productividad.
Cómo usar esta calculadora
Introduce tres datos: cuántos empleados se marcharon (bajas), la plantilla al inicio del periodo y la plantilla al final. La calculadora obtiene el número medio de empleados, la tasa de rotación en porcentaje y la tasa de retención correspondiente.
La fórmula explicada
La tasa de rotación divide el número de bajas entre el número medio de empleados y, a continuación, multiplica el resultado por 100. La plantilla media es simplemente la cifra inicial más la final dividida entre dos, lo que suaviza el efecto del crecimiento o la reducción de la plantilla durante el periodo. La tasa de retención es el 100 % menos la tasa de rotación.
$$\text{Tasa de Rotación} = \frac{\text{Empleados que se Fueron}}{\dfrac{\text{Inicio} + \text{Fin}}{2}} \times 100\%$$
Ejemplo práctico
Imagina que 15 empleados se marcharon, que empezaste el periodo con 100 personas y lo terminaste con 120. La media es \((100 + 120) / 2 = 110\) empleados. Tasa de rotación:
$$\text{Tasa de rotación} = \frac{15}{110} \times 100 = 13{,}64\,\%$$La tasa de retención es \(100 - 13{,}64 = 86{,}36\,\%\).
Preguntas frecuentes
¿Debo contar las bajas voluntarias y las involuntarias? Para la rotación global, incluye todas las bajas. Muchos equipos también analizan por separado la rotación voluntaria para medir las salidas que dependen de la decisión del propio empleado.
¿Cuál es una buena tasa de rotación? Varía mucho según el sector, pero, en general, una tasa más baja indica una mejor retención. Conviene compararla con los valores de referencia de tu sector en lugar de con una única cifra universal.
¿Por qué usar la plantilla media en lugar de la cifra inicial? Promediar el dato de inicio y de fin tiene en cuenta las contrataciones o los recortes ocurridos durante el periodo, lo que ofrece un denominador más preciso.
