離職率とは？
離職率とは、ある一定期間（月・四半期・年など）に、組織から離れた従業員の割合を示す指標です。人事（HR）の指標のなかでも特に重要なもののひとつで、離職率が高い場合はエンゲージメント・給与水準・マネジメント・組織文化のいずれかに課題があるサインといえます。さらに、採用コストや生産性の低下といった、目に見える形での損失にもつながります。
この計算ツールの使い方
入力するのは3つの数値だけです。期間中に退職した従業員数（退職者数）、期間開始時点の従業員数、そして期間終了時点の従業員数を入力してください。あとはツールが、平均従業員数・離職率（％）・対応する定着率を自動で計算します。
計算式の解説
離職率は、退職者数を平均従業員数で割り、100を掛けて求めます。平均従業員数は「期間開始時の人数＋期間終了時の人数」を2で割ったもので、期間中の増員や減員の影響をならして、より実態に近い分母にするためのものです。定着率は、100％から離職率を差し引いた値になります。
$$\text{離職率} = \frac{\text{退職者数}}{\dfrac{\text{開始時人数} + \text{終了時人数}}{2}} \times 100\%$$
計算例
たとえば、退職者が15人、期間開始時の従業員が100人、期間終了時が120人だったとします。平均従業員数は \((100 + 120) \div 2 = 110\) 人です。離職率は \((15 \div 110) \times 100 = 13.64\%\) となります。定着率は \(100 - 13.64 = 86.36\%\) です。
よくある質問（FAQ）
自己都合退職と会社都合退職は両方カウントすべき？ 全体の離職率を見る場合は、すべての退職者を含めて計算します。多くの企業では、これとは別に「自己都合による離職率」も把握し、従業員自身の意思による離職（自発的離職）の傾向をつかんでいます。
離職率はどのくらいが理想？ 業界によって大きく異なりますが、一般的には数値が低いほど定着が良いと考えられます。単一の万能な基準値で判断するのではなく、自社が属する業界のベンチマークと比較することが大切です。
なぜ開始時の人数ではなく平均従業員数を使うの？ 開始時と終了時の人数を平均することで、期間中の採用や人員削減を反映でき、より正確な分母になるためです。
